레포트 (1,332)
안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지I. 서1. 의의쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지, 운영을 정지, 폐지 또는 방해하여서는 아니 된다. 이러한 안전보호시설의 유지의무는 사람의 생명과 안전 등을 위한 것으로서 이를 위반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다.2. 안전보호시설 중지명령에 관
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
쟁의행위 정당성 요건 제 1절 총설1.의의쟁의행위는 근로자의 헌법상 권리이다. 그러나 근로자의 쟁의행위는 어떤경우에나 무제한적으로 허용되는 것이 아니라 헌법이 보장하고 있는 爭議權이 갖추어야 할 최소한의 요건을 충족하고 있는 경우에만 허용되는 것이다. 쟁의행위의 정당성이라 함은 헌
4페이지 | 800원 | 2005.10.17
쟁의행위 절차의 정당성에 대한 노조법상 연구Ⅰ. 서설1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
[노동법] 쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 법적 검토(노동법)
쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.쟁의행위의 보호 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다(제2조제6호). 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
[노동법] 노조법상 안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지 규정 검토
노조법상 안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지 규정 검토I. 들어가며1. 의의쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지, 운영을 정지, 폐지 또는 방해하여서는 아니 된다. 이러한 안전보호시설의 유지의무는 사람의 생명과 안전 등을 위한 것으로서 이를 위반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다.2. 안
2페이지 | 800원 | 2009.06.11
[노동법] 위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례1. 정당성을 상실한 쟁의행위의 참가와 해고업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성이 인정되는 대표적인 유형으로는 정당성을 상실한 쟁의행위에 참가한 것을 들 수 있다. 법원은 정당성이 없는 쟁의행위에의 참가는 ‘정당한 업무명령에
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
■ 쟁의행위의 제한,금지Ⅰ 서쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 실력행사로서 투쟁수단이다. 법은 쟁의행위의 실효성을 확보와 이의 구체적인 보장을 위하여 민․형사 면책 등 여러 보호규정을
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
정당성 없는 쟁의행위의 형사책임과 징계책임Ⅰ. 형사책임1. 쟁의행위와 업무저해성(1) 문제점쟁의행위는 개념 자체에 업무저해성을 포함하고 있으므로, 정당한 쟁의행위라 하더라도 필연적으로 업무저해성을 수반하기 때문에 이에 대한 법적 판단이 문제된다.(2) 학설이에 대하여, ① 정당한 쟁의
2페이지 | 500원 | 2012.08.14
쟁의행위의 정당성에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 단체행동권을 구체화한 것으로 “파업, 태업, 직장폐좨 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 그에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 쟁의행위 정
8페이지 | 1,500원 | 2012.08.09
쟁의행위와 제3자에 대한 책임 (노조법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다. 2. 쟁의행위의 보호근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적
3페이지 | 800원 | 2009.11.02