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[노동법] 쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 노조법상 검토
쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다. 2. 쟁의행위의 보호근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
■ 위법한 쟁의행위의 책임Ⅰ 서설1 쟁의행위의 개념쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2 쟁의행위에 대한 보호 및 제한1) 쟁의행위의 보호근로자의
4페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
■ 쟁의행위와 근로관계Ⅰ 서 1 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다할
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
■ 쟁의행위와 제3자에 대한 책임Ⅰ 서 1 쟁의행위의 보호 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다(제2조제6호). 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[노동법] 쟁의행위의 정당성 요건 전반에 대한 노조법상 연구
쟁의행위의 정당성 요건 전반에 대한 노조법상 연구Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동
6페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
10페이지 | 2,000원 | 2010.01.08
쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2.
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
노조법상 쟁의행위 찬반투표Ⅰ. 들어가며쟁의행위는 노사간 의견의 불일치에 대해 더 이상 해결책임 보이지 않을 경우 최우 수단으로 활용하는 것이기 때문에 이에 대해서는 다양한 제약이 따른다. 그중 대표적인 것이 쟁의행위 찬반투표인데, 조합이 쟁의행위에 나아가기 위해서는 전 조합원을 대
2페이지 | 500원 | 2012.02.16
불법쟁의행위에 대한 형사책임 (노동법)1. 형사책임의 성립요건쟁의행위가 정당하지 아니한 경우 노조법4의 형사면책의 특권이 배제되고 일반 형법론에 따라 형사책임을 부담하게 된다.다만, 쟁의행위가 정당하지 아니하다고 하여 무조건 형사책임을 부담하는 것은 아니며 형법상 범죄의 성립요건
2페이지 | 500원 | 2010.01.07
피케팅의 쟁의행위로써 정당성 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극적으로 폭
2페이지 | 500원 | 2009.11.07