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쟁의행위 절차와 정당성1. 의의쟁의행위의 개시와 관련한 노조법상 절차규정으로는 쟁의행위 찬반투표, 노동쟁의 발생통보 및 사전신고, 조정전치주의 등이 있다. 이러한 법령상 절차규정이 단체행동권의 한계를 규정한 것인 경우 정당성이 부정되겠지만, 다른 정책목적을 달성하기 위한 제한인 경
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
쟁의행위와 임금청구권1. 문제점쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다. 2. 쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무를 면제하여
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 문제점쟁의행위 기간
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
쟁의행위와 근로관계 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 문제점쟁의행위 기간 중의 근로
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
쟁의행위와 책임 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 헌법상 보장헌법 제33조에서는 단체행동권을 기본권으로 규정하고 있으므로 정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분의 대상이 되지 않는다. 노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민사/형사 면책을 규정하고, 정당한
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
산별노조의 쟁의행위 1. 들어가며우리나라에서도 산별노조의 범위가 확산되어 가면서 산별노조와 관련된 각종 이슈가 늘어가고 있는 바 그 중에서도 산별노조의 쟁의행위 양태는 기업 뿐 아니라 국가 전반의 노동관계를 가늠하는 중요한 요인이 된다. 이에 산별교섭이 노사관계 경쟁력 제고에 기여
2페이지 | 500원 | 2012.05.07
쟁의행위 시기 절차 측면의 정당성 요건1. 들어가며쟁의행위의 정당성 요건 중 시기 및 절차 측면에서 주로 문제되는 것은 평화의무, 쟁의행위 찬반투표, 조정전치주의, 평화주의 등의 경우가 문제된다. 이하에서는 이러한 유형별로 정당성을 간략히 분설코자 한다.2. 평화의무 1) 개념노조법에서의
2페이지 | 500원 | 2012.02.16
정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토 (노조법)1. 쟁의행위의 일반적 정당성1) 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함은 노조법상 실질적 요건뿐만 아니라 형식적 요건까지 갖출 것을 의미하는 것은 아니며, 조합으로서의 자주
2페이지 | 800원 | 2010.01.08
쟁의행위 시기절차의 정당성 검토 (노조법)1. 최후수단의 원칙(과잉금지의 원칙)쟁의행위는 단체교섭이 결렬되었거나 더 이상의 진행이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어야 한다.2. 평화의무1) 의의평화의무라 함은 단체협약 유효기간 중 협약에서 정한 사항의 변경폐지를 요구하는 쟁
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
쟁의행위 주체의 정당성 검토 (노조법)1. 노동조합쟁의행위의 주체라 함은 쟁의행위를 할 수 있는 법적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의 여지가 없다. 즉 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있는 노동조합
2페이지 | 800원 | 2010.01.07