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정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구 (노조법)1. 정당한 쟁의행위 효력관련 법리근로자의 단체행동은 시민법상 근로계약상의 채무불이행, 불법행위 또는 형법상 범죄를 구성한다. 그러나 ‘단체행동권의 헌법적 보장’으로부터 免責의 法理가 정립되게 된다. 즉 단체행동권의 헌법적 보장이란 단
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.22
쟁의행위에 대한 노조법 규정 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.02
쟁의행위와 근로관계 전반 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
노조법상 쟁의행위와 근로관계 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
[노동법] 불법 쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점 연구(노동법)
불법 쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점 연구 (노동법)1. 쟁의행위의 정당성 확대 필요성이에 대하여 정부와 사용자들은 노동자들의 위법한 불법파업이 많기 때문에 손배가압류가 많을 수 밖에 없다고 주장한다. 그러나 구체적으로 보면 정부와 사용자들의 주장은 파업이 불법화될 수밖에 없는 원
8페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
노조법상 노동쟁의와 쟁의행위Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이러한 노동쟁의는 헌법상 근로
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노조법상 쟁의행위 전반의 검토1. 쟁의행위의 정의 노조법은 쟁의행위를 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위(§2 제6호)라고 하였다. 그러나, 쟁의행위는 노동3권 중 단체행동권의 한
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 쟁의행위의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토
쟁의행위의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 노동3권 보장과 쟁의행위 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 노동3권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 쟁의행위에 대한 노조법상 규율 규정 전반의 법적 검토
쟁의행위에 대한 노조법상 규율 규정 전반의 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
노동쟁의 쟁의행위 조합활동의 상호 비교Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 의 의노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.2. 규율취지노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의
2페이지 | 800원 | 2009.06.09