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평화의무에 대한 연구Ⅰ. 서1. 평화의무의 의의 및 기능 평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이러한 평화의무는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
평화의무에 관한 노조법상 연구Ⅰ. 서설1. 평화의무의 개념평화의무란 협약당사자가 단협의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 2. 평화의무의 발생평화의무는 당사자간 명시적 약정이 없더라도 당연히 발생하는 의무이지만, 협약 유효기간 중
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
평화의무에 대한 노조법상 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시키는 기능을 담당
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
긴급조정과 공익사업에서의 조정1. 긴급조정1) 의의노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서 국민경제를 현저히 해할 우려가 있거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다2) 긴급조정의 요건긴
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
노동쟁의 쟁점과 조정기법INDEX목 차1. 노동쟁의란 무엇인가2. 쟁의행위의 쟁점은 무엇인가3. 근로자 측의 쟁의 행위는 무엇이 있는가 4. 노동쟁의를 조정하라5. 필수공익 사업장별 필수유지업무는 무엇인가노동쟁의란 무엇인가사용자사용자단체노동조합노동쟁의임금, 근로시간,복지후생, 채
42페이지 | 3,000원 | 2016.12.26
동정파업의 정당성에 대하여Ⅰ. 쟁의행위의 개념 및 동정파업의 의의1. 쟁의행위의 개념쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
노동법상 긴급조정에 대한 검토Ⅰ. 긴급조정의 의의 및 취지1. 의의긴급조정이란 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에, 그 쟁의행위를 일시 정지시키고, 그 기간 동안
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노조법상 조정전치주의 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 이에 대한 피해는 노사당사자는 물론 산업평
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
쟁의행위의 금지조정기간 동안에는 쟁의행위가 금지되며, 조정이 종료되거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 경과하면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있다.4. 조정기관(1) 조정위원회노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 조정위원회를 두며, 조정위원은 노, 사, 공의 3인으로 구성한다.노
8페이지 | 1,500원 | 2009.04.06
직장폐쇄의 요건과 효과에 관한 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.08
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