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쟁의행위 유형별 정당성 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2. 논점우리
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.07
행위 및 장기간에 걸친 사무실 점거 농성으로 인한 업무방해 행위는 사용자인위 공단의 사업장에 대한 관리권을 전면적, 배타적으로 빼앗을 정도에 이른 것으로서 위법한 행위라고 평가하지 않을 수 없는 것이고, 그 과정에서의 재물손괴 행위는 쟁의행위의 정당성의 범위 밖에 속한다는 것은 구태여
2페이지 | 1,000원 | 2009.12.29
쟁의행위를 하여야지 그 절차가 정당한 것은 아니다. (대법원 2001. 6. 26. 선고 2000도2871 판결)- 정당한 쟁의행위 도중에 새로운 쟁의사항이 부가된 경우 별도의 노동쟁의 발생신고를 하고 냉각기간을 거쳐야 하는 것은 아니다.원심은, 피고인들이 주축이 된 세왕진흥기업노동조합이 사용자측에게 임금
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.24
쟁의행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구 (노조법)1. 들어가며쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
행위를 계속하고 근무하는 직원들에게 야유와 협박을 하고 테렉스기기의 작동을 중단시켰다면, 이는 방법이나 수단에 있어서 쟁의행위의 정당성의 한계를 벗어난 것이다.원심이 인용한 제1심 판결이유에 의하면, 원심은 (1) 평화방송 노동조합이 노조원들에 대한 사용자측의 부당한 인사조치 등에 대
6페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
행위에 해당한다고 보기도 어렵고, 그에 대항하여 단행된 이 사건 쟁의행위는 그 목적에 있어서 정당한 쟁의행위라고 볼 수 없다 할 것이다. 이와 같은 취지에서 피고인들의 이 사건 업무방해 행위의 위법성이 조각되지 아니한다고 본 원심의 판단은 정당하고, 여기에 논하는 바와 같이 쟁의행위의 정
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
[노동법] 정당하지 않은 쟁의행위에 대한 책임 연구(노동법)
정당하지 않은 쟁의행위에 대한 책임 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 헌법상 쟁의행위의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 이러한 헌법상의 취지에 따라 노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대해 민형사상 책임을 면제
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.05
쟁의조정법 제3조 소정의 쟁의행위(태업 또는 부분파업)에 해당한다.Ⅲ. 직장점거1. 부분적병존적으로 점거하지 않은 경우직장점거는 사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적병존적 점거일 경우에 한하여 정당하다고 보아야 할 것이므로 조합원 660여명을 동원하여
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
행위이다. 따라서 직장점거는 파업에 참가한 근로자가 단결을 유지하고 더불어 파업의 실효성을 확보하기 위하여 수반되는 부수적 쟁의행위이므로, 연좌 또는 농성을 하는 연좌파업의 모습을 띠는 경우도 있다.2) 사용자측의 쟁의행위(1) 직장폐쇄직장폐쇄는 집단적 분쟁에 있어서 사용자가 그의 주
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.09
[노동법] 단체교섭 대상 범위 해당 여부에 따른 쟁의행위의 정당성
쟁의행위에 돌입하는 방법으로 경영상 해고의 시행을 막고자 노력하여 왔다. 반면, 사용자측에서는 노조의 위와 같은 단체교섭 요구에 대하여 구조조정과 경영상 해고는 경영권에 속하는 사항이므로 단체교섭에 응할 수 없다는 입장을 취하여 왔다. 결과적으로 노조는 사용자측의 이러한 단체교섭 거
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
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