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[쟁의행위, 노동쟁의, 쟁의] 쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제 심층 분석
쟁의행위의 정의1. 쟁의행위의 주체2. 쟁의행위의 목적3. 쟁의행위의 시기 및 절차4. 쟁의행위의 방법Ⅲ. 쟁의행위의 유형1. 노조측의 쟁의행위1) 파업(strike)2) 태업(soldiering)3) 사보타아지(sabotage)4) 생산관리5) 준법투쟁6) 보이콧(boycott)7) 피켓팅(picketing)8) 직장점거2. 사용자측의 쟁의행위1) 직장
10페이지 | 5,000원 | 2009.07.21
[노동법] 노조법상 불법 쟁의행위의 책임 전반에 대한 연구
쟁의행위에 이르게 된 경위, 피해자인 사용자측의 과실 및 노동조합 등의 귀책사유의 정도 등에 비추어 사용자측에게 위법한 쟁의행위로 인한 손해의 발생 또는 확대에 기여한 과실이 있다면, 그 비율에 해당하는 만큼의 과실상계가 이루어진다. 민사 책임에 대한 면책 합의가 있다면 면책합의의 내용
21페이지 | 2,000원 | 2009.06.15
[노동법] 노조법상 쟁의행위의 시기 절차 방법에 대한 연구
노조법상 쟁의행위의 시기 절차 방법에 대한 연구1. 쟁의행위의 시기 및 절차시기 및 절차에 관한 조항을 보면, 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표에 의한 재적조합원의 과반수 이상 찬성(§41 ①), 행정관청 및 노동위원회에 신고 미리 신고를 하지 않았더라도 쟁의행위가 정당하지 않게 되는 것도 아
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
쟁의 대등성을 해침. 파업에 의해 개선된 근로조건은 근로희망자에게 유리하게 작용3)검토 (이분설): 부분파업에서 근로제공을 거부당한 조합원은 파업참가자와의 일체성,연대성을 고려하여 사용자측에 파업야기의 위법행위가 있는 등 특별한 경우를 제외하고는 휴업수당청구권을 가지지 않는다.그
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
[노동법] 경영상 해고의 쟁의행위 대상 여부에 관련한 만도기계 사건 판례 분석 레포트
쟁의행위 부분에 대해서는 단순 노무제공을 그 이유로 보고 있다. 6. 특수공무 집행 방해판결은 위 2, 3의 이유, 그리고 `그 방법 또한 정부와 회사의 자진해산 요청에 대하여, `회사 전역에 바리케이드를 설치하고 조합원들에게 쇠파이프로 무장하게 하고 공장옥상에 볼트 등 부품과 화염병을 준비토
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
[노동법] 불법 쟁의행위의 법적 책임 전반에 대한 연구
쟁의행위에 이르게 된 경위, 피해자인 사용자측의 과실 및 노동조합 등의 귀책사유의 정도 등에 비추어 사용자측에게 위법한 쟁의행위로 인한 손해의 발생 또는 확대에 기여한 과실이 있다면, 그 비율에 해당하는 만큼의 과실상계가 이루어진다. 민사 책임에 대한 면책 합의가 있다면 면책합의의 내용
21페이지 | 2,500원 | 2009.05.30
쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 개념1. 주체 : 노동관계 당사자2. 목적 : 그 주장을 관철할 목적3. 수단 : 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것Ⅲ. 쟁의행위의 종류1. 파업1) 파업의
22페이지 | 7,500원 | 2009.05.06
쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 의의Ⅲ. 쟁의행위의 종류1. 파업1) 파업의 의의2) 파업의 정당성2. 태업(Soldiering)1) 태업의 의의2) 태업의 정당성
15페이지 | 5,000원 | 2009.05.03
쟁의가 발생한 때에는 상대방에게 서면으로 통보하고 노동위원회에 조정을 신청하여야 하며, 조정절차를 거치지 아니하면 쟁의행위에 들어갈 수 없다(법 제45조).노사가 조정안을 받아들이면 조정이 성립되고 이 경우 그 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가지게 된다. 그러나, 조정기간 동
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 부당노동행위, 쟁의행위의 정당성, 단체교섭대상
부당노동 행위제 1절 부당노동행위의 의의부당노동행위란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 노동3권을 침해하는 사용자의 행위로서, 사용자가 반조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화시키려는 것이므로, 근로자의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위
14페이지 | 1,000원 | 2009.02.24