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1. 쟁의행위란 무엇인가(1) 쟁의행위의 정의쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다 (노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호)노동조합은 쟁위행위를 하고자
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.20
쟁의행위가 신의성실의 원칙에 위반하는 것으로 보기도 어렵다.조정절차에 있어 조정은 당사자 사이의 자주적인 해결에 노동위원회가 조력하는 제도인 점, 이 사건과 같이 사용자측의 교섭거절로 실질적인 교섭이 이루어지지 아니한 경우 중노위가 이를 노동쟁의가 아니라는 이유로 조정결정을 하지
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
쟁의행위목차* 쟁의행위의 의의* 준법투쟁* 쟁의행위 주체와 정당성요건* 쟁의행위 목적과 정당성요건* 쟁의행위 개시요건과 절차* 쟁의행위 수단,태양과 정당성* 쟁의행위 유형과 정당성요건* 노동관계지원제도* 쟁의행위제한금지법규* 정당한 쟁의행위와 그 보호제도 * 쟁의행위와 제3자손
44페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
[노동사회학] 노동조합의 쟁의행위에 관한 손해배상청구 실태와 평가
쟁의행위를 불가능하게 하는 현행 노조법의 개정을 통한 단체행동권 보장현행법 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.5. 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계 당사자라 한다.)간에 임금근로시간복지해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에
3페이지 | 500원 | 2004.11.02
[노동법]쟁의행위의 내용과 정당성의 요건에 관한 심층적인 고찰
목 차1. 쟁의행위의 의의1) 의의2) 쟁의권 보장의 발전과정3) 쟁의권 보장의 법적 의의4) 쟁의권의 성격가. 생존권적 기본권성나. 노동 3권의 상호관계다. 공공복리에 의한 제약성2. 쟁의행위의 정당성1) 의의2) 정당한 쟁의행위의 면책근거3) 면책에 대한 법리구성3. 쟁의행위의 사회성과 민사면
17페이지 | 1,000원 | 2004.10.26
노사관계론 REPORT목 차제1절 쟁의행위의 개념제2절 쟁의행위의 형태1. 근로자측의 쟁의행위2. 사용자측의 대항행위제3절 쟁의행위의 관련판례1. 연장근로 거부 관련2. 집단휴가 관련3. 안전보건투쟁 관련4. 피케팅 관련5. 직장점거 관련6. 직장폐쇄 관련제4절 노사분규실태제1절 쟁의행위의 개념
27페이지 | 1,400원 | 2004.08.26
노동조합 및 노동관계 조정법 쟁의 행위 파업 태업 직장폐쇄 쟁의 행위의 정당성
.쟁의행위노동조합 및 노동관계 조정법01 의미와 목적02 정당성03 사례01쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적의미와 목적정당성사례“쟁의행위”란파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
쟁의행위시 대체근로의 제한2020년 의의와 취지쟁의행위가 개시되었을 때 사용자에게 조업을 중단해야 할 의무가 발생하는 것은 아니며, 사용자는 쟁의행위 기간 중에도 여전히 조업의 자유를 갖는다. 그러나 노조법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 “당해 사업과
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
쟁의행위의 정당성 판단기준2020년 의의쟁의행위는 파업 태업 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 이러한 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
쟁의행위와 정당성 ; 손해배상 책임 문제 등순서Ⅰ. 정의행위와 정당성 이론적인 내용Ⅱ. 사례를 통한 실태 파악 손해배상 및 가압류와 노동자들의 삶 Ⅲ. 메인 사례 쟁점 토론 철도 노조 사건Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ쟁의행위와 정당성 이론적인 내용1.쟁의행위란?쟁의행위는 헌법상 보장되는 근로3
6페이지 | 1,000원 | 2016.07.15