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쟁의행위와 근로관계에 관한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.2. 쟁의행위와 근로관계의 문제집단적 노사관계에서 발생한 쟁의행위는
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
위법한 쟁의행위의 책임I. 서1. 쟁의행위의 개념 및 취지쟁의행위란 노사관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로, 이는 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위함이다.2. 쟁의행위에 대한 보호 및 제한쟁의
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
[노동법] 쟁의행위의 주체 및 목적과 정당성에 관한 쟁점 해설
쟁의행위의 주체 및 목적과 정당성에 관한 쟁점 해설1. 쟁의행위의 주체와 정당성■ 정당한 쟁의행위의 면책효과헌법 제33조의 단체행동권을 구체화하여 노조법 제3조에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민사상 면책, 제4조에서는 정당한 단체행동에 대한 형사상 면책을 규정하고 있다. 즉, 쟁의행위가
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 현행 노조법상 정당한 쟁의행위에 대한 민사면책 규정의 문제점(노동법)
현행 노조법상 정당한 쟁의행위에 대한 민사면책 규정의 문제점 (노동법)1. 쟁의권 보장의 법적 의의각국에서 쟁의권 보장의 공통적인 법적효과는 쟁의행위가 비록 근대 시민법상 위법성을 가진다고 하더라도 그 위법행위에 대한 책임을 전면적으로 인정하는 것이 아니라 오히려 책임을 묻지 아니하
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
노조법상 쟁의행위의 정당성 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보
10페이지 | 1,500원 | 2009.11.02
쟁의행위와 민사책임 전반 (노동법)Ⅰ. 쟁의행위 정당성 일반쟁의행위의 정당성은 일반적으로 그 주체, 목적, 수단, 단체협약상의 평화의무위반, 법규위반 등을 기준으로 논하고 있다. 그리고 이들 기준에 의한 정당성의 판단에서 학설상 상당한 대립을 보이고 있다.노동조합및노동관계조정법 제2조
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
위법한 쟁의행위의 책임 (노동법)I. 들어가며1. 쟁의행위의 개념 및 취지쟁의행위란 노사관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로, 이는 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위함이다.2. 쟁의행위에 대한 보
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
[노동법] 쟁의행위에 대한 제한 및 금지법규 전반의 검토
쟁의행위에 대한 제한 및 금지법규 전반의 검토Ⅰ. 들어가며1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이 설정될 가능성2. 제한의 유형1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 확인적으로 규정하는 경우2)제한금지의 목적이 쟁의행위에 필요한 일정 절차를
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.09
노동법상 위법한 쟁의행위의 책임에 대하여I. 들어가며1. 쟁의행위의 개념 및 취지쟁의행위란 노사관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로, 이는 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위함이다.2. 쟁의행위
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
쟁의행위와 제3자에 대한 책임Ⅰ 서 1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다. 2. 쟁의행위의 보호근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07