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[노동법] 해고의 정당한 이유의 입증과 관련된 판례 법리 연구
해고의 정당한 이유의 입증과 관련된 판례 법리 연구1. 근로자가 구체적으로 주장하지 아니한 해고의 잘못에 대한 판단- 부당해고구제재심판정 취소소송에서 법원이 해고의 정당성에 관한 주장을 배척하면서 근로자가 구체적으로 주장하지 아니한 잘못을 인정하였더라도, 이는 변론주의에 반하는 것
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
정당한 해고의 문제점과 개선방안목차1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류(1) 통상해고(2) 징계해고(3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안1. 해고란 무엇인가?해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키는
33페이지 | 1,800원 | 2007.11.05
해고의 정당사유 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 그리고 해고는 사용자의 일방적 의사에 의한다는 점에서 근로자의 일방적인 의사에 의한 임의퇴직과 다르
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 유죄판결을 사유로 하는 해고의 정당성(노동법)
유죄판결을 사유로 하는 해고의 정당성 (노동법)Ⅰ. 들어가며기업경영에 있어서 사용자는 그 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 즉 개별 근로자와 사용자간의 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시
8페이지 | 2,000원 | 2009.10.22
정리해고의 정당성 일반에 대한 연구 (근로기준법)1. 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영
8페이지 | 1,500원 | 2009.12.22
[노동법] 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례(노동법)
이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 (노동법)1. 이력사항의 허위 기재와 해고 사유근로자가 입사할 때 이력사항의 학력, 경력 등을 사칭 또는 은폐하고, 사용자가 이 사실을 모른 채 채용을 결정하는 경우가 있다. 이러한 경우 법원은 노사간의 신뢰관계나 회사의 기업질서 유지
9페이지 | 1,500원 | 2009.10.23
[노동법] 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례1. 이력사항의 허위 기재와 해고 사유근로자가 입사할 때 이력사항의 학력, 경력 등을 사칭 또는 은폐하고, 사용자가 이 사실을 모른 채 채용을 결정하는 경우가 있다. 이러한 경우 법원은 노사간의 신뢰관계나 회사의 기업질서 유지에 부정적
9페이지 | 1,800원 | 2009.04.10
[노동법] 운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성과 관련된 판례평석 레포트
운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성과 관련된 판례평석 레포트대상판결 : 서울고법 2000.8.16 선고, 99누15909 부당해고구제재심판정 취소Ⅰ. 사안의 개요1. 원고 최장규는 피고보조참가인 서부교통운송 주식회사에 입사하여 버스 운전기사로 근무하던 중 1998.9.17 대물사고를 야기하고 같은 달 25
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
사생활의 비행을 이유로 한 해고의 정당성1. 해고의 정당성 판단의 기준사용자는, 원칙적으로, 근로자의 사생활의 영역에 속하는 사유를 이유로 징계 또는 해고를 할 수 없다. 예컨대, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따른 사생활상의 범주에 속하므로, 기업질서나 노무제공
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
성과부진자에 대한 해고의 정당성1. GE의 성과부진자 관리 사례GE의 경우 잘 알려진 바와 같이 ‘Performance(성과)’와 ‘Value(역량)’를 기준으로 평가를 실시하고 Top(상) 20%, Middle(중) 70%, Bottom(하) 10%로 구분해 Bottom 10%를 이직관리제도의 대상으로 삼는다. CEO 잭 웰치는 “사원을 업무성적에 따라 등급을
3페이지 | 1,000원 | 2011.07.11