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부당해고 구제절차 법적 연구Ⅰ. 들어가며 해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 부당해고 구제제도의 개요와 문제점에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 법적 규율 전
4페이지 | 1,000원 | 2011.11.08
해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별해서는 안된다. 합리적 이유 없이 남녀차별 정년을 규정하거나 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 정한 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등은 그 부분에 한하여 무효가 된다. 아울러 이들 규정을 근거로 한 퇴직 또는 해고조치는 정당한 이유 없
2페이지 | 500원 | 2009.06.05
[노동법] 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격(노동법)
해고를 당한 자 및 해고의 정당한 사유가 존재함에도 불구하고 조합원의 자겨을 유지하기 위한 수단으로 해고의 효력을 다투는 쟁송을 남발하고 단체교섭때마다 쟁점사항과 연계하여 복직을 요구하는 등 단체교섭이 장기화되는 등의 부작용이 적지 않았다. 2.현행법의 태도 이와 같은 구 노조법상의
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자 관련 판례(노조법)
해고를 당하고 상당한 기간 내에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다투고 있는 경우, 그 근로자는 노동조합원의 지위를 상실하지 않는다.노동조합법 제3조 제4호 단서의 취지는 단지 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고함으로써 노동조합의 설립이나 존속을 저지하는 것을 막기
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.19
[노동법] 기업 합병시 노동법상 문제 전반에 대한 검토
해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등에 따라 해고를 할 경우에만 정당한 해고로 인정될 수 있다.Ⅴ. 마치며기업의 합병등은 근로자들의 근로조건에 중대한 변동을 가져올 수 있으며 또한 이로 인한 해고의 경우 집단적인 실직의 가능성
2페이지 | 500원 | 2009.06.14
[한진중공업·희망버스]한진중공업 희망버스사태에 대한 찬반입장과 해결방안-한진중공업대책, 희망버스찬성반대, 한진중공업·희망버스에 대한 나의 견해-
정당 추진위원회는 4차 희망버스에 참여하여 정리해고 철회를 이어 정리해고 철폐가 필요함을 선전하였고 유인물을 통해 이명박 정권 교체뿐만 아니라 신자유주의 종식이 이 시대의 최우선 과제임을 이야기함.집회신고를 거부한 경찰은 28일 한진 본사 앞에서 물대포를 발사하며 집회를 불법으로 매
13페이지 | 2,500원 | 2011.11.02
[노동법] 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 제한
해고할 수 있다. 그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당한 사유로 근로자의 귀책사유에 의한 해고와 사용자측의 사유에 의한 경
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.08
해고사유로 정할 수 있다. 취업규칙에 복직원의 미제출을 자진퇴직으로 간주하는 규정을 두고 있는 경우에 근로관계의 당연종료사유(자동퇴직)가 아니고, 퇴직처리의 여부는 사용자의 재량에 맡겨져 있기 때문에 이런 규정은 해고사유를 정한 것으로 해석되는 것이다. 이 경우 해고의 정당성은 휴직
2페이지 | 500원 | 2009.08.15
해고할 의무를 부담케 하는 것인데, 노조를 탈퇴했다는 이유만으로 근로자를 해고할 경우 해고의 정당성이 인정되는지의 여부가 문제가 된다. 또한 사용자가 해고의무를 이행하지 않을 경우 부당노동행위가 성립되는지에 대해서도 논란이 있다.II. 소극적 단결권 인정여부1. 논점단결권은 근로자가
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.07
[노동법] 장해를 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례(노동법)
장해를 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 (노동법)1. 장해를 이유로 한 해고시 판단 요건근로자가 신체의 장해로 직무를 감당할 수 없게 된 경우, 사용자가 이를 이유로 해고할 수 있는지가 문제될 수 있다. 이 때 그 해고의 정당성은 근로자가 신체장애를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책사유
2페이지 | 1,000원 | 2009.10.28