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[노동법] 위법한 조합활동을 이유로 한 해고의 정당성과 판례
위법한 조합활동을 이유로 한 해고의 정당성과 판례1. 관련 주요 법리조합활동이나 쟁의행위와 관련된 사안은 독특한 성격을 가지고 있다. 그런 사안의 경우 언제나 갈등을 유발한 측이 있고 초기에 발생한 갈등 상황을 확대시킨 당사자가 있다(그것이 사용자이든 근로자이든 상관없다). 이런 점 때문
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 노동법상 사생활의 비행을 이유로 한 해고의 정당성
노동법상 사생활의 비행을 이유로 한 해고의 정당성 1. 해고의 정당성 판단의 기준사용자는, 원칙적으로, 근로자의 사생활의 영역에 속하는 사유를 이유로 징계 또는 해고를 할 수 없다. 예컨대, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따른 사생활상의 범주에 속하므로, 기업질서
2페이지 | 800원 | 2009.10.14
횡령, 배임 등 회사에 손해를 끼친 것을 이유로 한 해고의 정당성과 판례 연구(노동법)
횡령, 배임 등 회사에 손해를 끼친 것을 이유로 한 해고의 정당성과 판례 연구 (노동법)1. 범죄행위에 따른 해고의 정당성횡령, 배임, 절도 등은 회사에 대한 범죄행위이다. 이는 근로계약상 근로자의 성실의무에 대한 중대한 위반에 해당하므로, 이러한 사유가 존재하는 한 해고의 정당성을 긍정할 수
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.15
근기법상 해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. 해고의 개념해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.2. 해고제한의 필요성무제한적인 사용자의 근로계약의 해지는 근로의 제공을 유일한 생계수단으로
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
[노동법] 징계해고의 절차적 실체적 정당성에 대하여(사납금 미납 사건 판례 중심 검토)
징계해고의 절차적 실체적 정당성에 대하여 (사납금 미납 사건 판례 중심 검토)Ⅰ. 사건의 개요원고는 2002.9.1경 택시운송업을 하는 피고회사에 입사하여 2002.12.1부터 고정승무기사로 일해왔다. 운전기사들은 1일 운송수입금 중 일정액(사납금)을 회사에 입금하고, 나머지는 본인 수입으로 하는 ‘사납
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.14
[노동법] 정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차에 대한 개정 근기법상 검토
정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차에 대한 개정 근기법상 검토Ⅰ.들어가며현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 양 제도는 각각 간이․신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름대로의 의의를 가지면서 병존하나 현
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
해고 규정의 적용을 받게 된다.2. 판례의 태도(1) 해고제한 규정 적용채용내정자의 정식채용을 거부하거나 채용내정을 취소하는 것은 사실상 해고에 해당하기 때문에, 사용자는 채용내정을 취소하기 위해서는 근기법상의 해고의정당한 이유와 경영상 이유에 의한 해고의 정당한 요건을 갖추어야 한
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[노동법] 부당해고구제절차와 효력을 중심으로 본 해고의 제한
해고권에 대한 노동보호법적 규제가 불가피하게 요구된다고 하겠다. 이에 부응하여 근기법은 근로자의 의사에 반하는 근로관계의 종료를 일응 해고제한에 의한 보호대상으로 하고 이에 대하여 일반적으로 정당한 이유없는 해고를 제한하면서 구체적인 경우에 따라 여러 가지 해고 금지에 대한 규정을
8페이지 | 1,500원 | 2009.05.31
[노동법] 근무태도 불량을 이유로 한 징계해고의 법리 및 판례 검토
해고의 정당성만약 우리 법원이 위와 같은 경우에 사용자의 주관적인 판단을 중시한다면, 그 해고의 정당성 유무에 대한 판단은 쉽다. 왜냐하면, 사용자가 해고 당시에 당해 근로자가 불성실하게 근무하고 있었다거나 회사 내의 기준에 미달한다고 믿었다면, 그것만으로 그 해고는 정당하다고 평가받
7페이지 | 1,500원 | 2009.04.10
해고제한의 법리”가 대두된 이유이다. 민법 제659조 또는 근로기준법상 근로자의 임의퇴직은 가능하나 사용자가 근로자를 해고함에 있어서는 근로기준법 제 30조 제1항에 의거 정당한 사유가 있어야 한다. Ⅱ. 해고의 실질적 요건근기법 제30조 1항은 ‘사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.08