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정당한 사유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효이다(대법 93다17843 1994. 01.11)② 기간을 정하여 채용된 근로자라고 할지라도 장기간에 걸쳐서 그기간의 갱신이 반복되어 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 경우와 다를 바가 없
34페이지 | 800원 | 2019.05.13
해고 - 노조 조직기업에 대한 신규투자 회피 - 팀(Team) 작업방식으로 변화*제3절. 미국의 노사관계2) 실리적 조합주의 (노동자 입장)① 실리적 조합주의 배경 o 역사적 특수성 o 유색인종의 차별o 유럽 노동자보다 높은 임금o 강력한 대통령 중심제로 인한 노동자 정당 등장 무산② 실리적
50페이지 | 800원 | 2019.05.13
정당한 단체행동에 참가, 사용자의 부당노동행위를 신고, 증언한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위.
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정당한 쟁의행위 참가 및 조합활동 정당한 단체행동에 참가한 것, 기타 노동조합의 업무를위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위불이익취급의 성립요건불이익취급1) 종업원으로서의 지위의 득실에 관한 불이익 처분 - 해고 , 계약갱신을 거부 2) 인사상의 불이익 처분 - 근로자
42페이지 | 800원 | 2019.05.13
Southwest airline 사우스웨스트 물류관리론
정당한 대우③ 직원간에 상호 배려하고 가족 같은 분위기 확립사우스웨스트항공 사례 분석 3. 사우스웨스트 항공사의 가치관과 철학사우스웨스트 항공사의 유머경영① 직원 채용시에도 유머감각 중시② 일의 즐거움 추구하는 분위기③ 파티나 축하 행사 적극 지원사우스웨스트항공 사례 분석 3
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해고를 도입하는 방안도 합의했다.⑨ 자본시장은 당초 2000년으로 예정됐던 단기채권시장을 조기 개방토록 했다.2) 추가 이행사항① 통화정책이자율을 적정한 수준으로 유지하기 위해 유동성을 억제하였다. 이를 위해 금융권에 지원키로 한 11조3천억 원의 유동성 확충자금중 실제 공급된 금액을 흡
16페이지 | 800원 | 2019.05.13
해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화시켰으며, 고용불안정의 문제가 가중되었다. 정리해고로 표현되는 수량적 유연화 전략은 주변적 노동력의 증가를 초래한다. 그리고 이것은 이중노동시장을 더욱 고착시키고, 결과적으로 주변노동자는 소득, 고용안정, 기업복지 등에서도 불이익을 당한다는 것
20페이지 | 800원 | 2019.05.13
정당하다.사회의 전반적인 임금 하락CASE 3비정규직 차별 찬성자유주의 관점 적용밀턴프리드먼노직삶은 공평하지 않다.자연이 낳은 불평등을 정부가 바로 잡을수 있다고 믿을때도 있다. 그러나 이 불균형을 바로잡는 길이 획일적 결과의 평등으로 모두가 같은 결승선에 들어오게 하는 것이라면
18페이지 | 800원 | 2019.05.13
Disional한 조직 구조와의 전략적 조화가 필요-거대한 규모의 조직을 효율적으로 관리하기 위한 시스템으로의 지향-미래의 불확실한 환경에 따른 유기적 조직으로의 전환합병으로 인한 양사 종업원들간의 갈등 해결이 요구됨-이질적 노사문화 및 종업원 해고에 대한 경영자들의 설득 및 노력
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
해고 정규직과 계약직 파견직으로 이루어져 있음 2년이 지나면 재계약이 되지 않고 계약만료 되어 퇴사롯데홈쇼핑사 례결 론팀 윤리강령롯 데 그 룹윤 리 강 령롯 데 그 룹윤 리 강 령롯데홈쇼핑사 례결 론팀 윤리강령롯데그룹은 2000년 10월 26일 롯데호텔에서 신동빈 부회장을 비롯 전계열사
17페이지 | 800원 | 2019.05.13