레포트 (9,860)
[노동법] 해고의 절차적 요건에 관한 법적 검토(노동법)
해고사유사용자는 경영상의 이유에 의해서 해고를 할 수 있다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ) 해고회피노력, ⅲ) 합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ) 해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협
2페이지 | 500원 | 2009.11.08
[노동법] 폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 연구
해고처분의 경우, 그 비행의 동기와 경위 등 전후의 여러 가지 사정을 종합하여 그 해고가 징계권이나 해고권의 남용에 해당하지 않는지 여부를 판단하여야 한다고 말할 수 있다.폭력행위를 이유로 한 해고의 정당성 여부를 판단할 때 주의해야 하는 것은 사업장 내에서 근로자들간에 폭력행위가 발생
11페이지 | 2,000원 | 2009.04.10
해고동의조항이 단체협약에 포함되어 있는 경우에도 노동조합이 합의권을 포기하거나 남용하였다고 인정되는 때에는 동의를 거치지 않고 행한 해고가 정당하다는 것이 법원의 일관된 입장이다. 대법원 1993. 9. 28. 선고 91다30620 판결즉, 해고동의조항이 사용자에게 있는 인사권을 노동조합과의 합의를
2페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
[노동법] 기한이 있는 근로계약의 묵시적 갱신과 관련한 판례평석 리포트
해고이며 정당한 이유가 없는 무효해고이며 절차적으로 보아도 소명의 기회를 부여함이 없이 또한 해고의 예고도 하지 않고 해고를 하였으므로 해고가 무효라며 지방노동위원회에 부당해고구제심판을 신청하여 중앙노동위원회 재심, 행정소송을 거쳐 대법원에 상고한 사건이다. 원심인 서울고등법
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구
장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구1. 장해를 이유로 한 해고시 판단 요건근로자가 신체의 장해로 직무를 감당할 수 없게 된 경우, 사용자가 이를 이유로 해고할 수 있는지가 문제될 수 있다. 이 때 그 해고의 정당성은 근로자가 신체장애를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책사
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 채용내정취소의 정당성에 관한 판례평석 레포트(경영상 이유로 인한 취소의 판례)
해고에 해당한다.(나) 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당하려면 그것이 ① 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, ② 사용자가 해고회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부, ③ 객관적이고 합리적인 기준에
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
정당성)* 노동조합 재정* 勞動組合의 解散* 노조의 해산과 조직변경* 노동조합활동과 행정적 관여* 解雇의 效力을 다투는 者의 組合員 資格Ⅰ.序 1.勞動組合의 自主性과 피해고 근로자노동조합은 근로자들이 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 권익을 유지․개선하기 위한 근로
40페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점
해고제의 경우에는 그 법적 성격을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다. 이에 반하여 정년퇴직제는 정년연령의 도달이라는 사실로 당해 근로관계가 당연히 종료되는 효과를 가지므로 그 특유의 문제가 발생한다. 즉, 일정한 연령을
6페이지 | 3,000원 | 2021.12.22
해고는 통상해고와는 달리 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로자의 귀책사유 없이 경영상의 필요에 의하여 실시되고 그 해고가 집단적․대량적으로 행해진다는 점에서 문제가 있다. ⑵1997년 이전 판례에서 인정되어 온 이후 정리해고제한 법리의 강화는 대체로 실질적 정당성의 측면과 절차적 정
10페이지 | 1,400원 | 2010.02.26
[노동법] 무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례
무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례1. 무단결근을 이유로 한 해고의 정당성결근은 불성실 근로의 대표적 유형으로서 근로계약상 근로제공의무의 불이행이므로, 그 방지는 민사책임의 추궁과 인사고과에의 반영으로 달성하는 것이 원칙이다. 따라서 그러한 수단을 뛰어넘어 행해진
7페이지 | 1,500원 | 2009.04.10