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해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구(노동법)
해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구 (노동법)1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다거나 사용자에게 반
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.29
정당하도록 한다. 자발적 합의가 어려운 경우 해고의 정당성을 담보할 수 있도록 근거와 이유가 명확하게 제시되어야 하고 적절한 절차를 거쳐야 한다. 마지막으로 전문가를 유효하게 활용하거나 인터넷을 활용하여 중요사항을 체크하여 신중하게 시행한다. 경영상 해고인 경우에는 해고 이후의 실업
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.26
[노동법] 유죄판결을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례의 태도
유죄판결을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례의 태도1. 유죄판결을 이유로 한 해고의 정당성근로자가 형사상 범죄행위를 저질러 형사처벌을 받게 되면 그로 말미암아 회사의 명예나 신용이 훼손되고 나아가 근로자에 대한 사용자의 신뢰가 심각하게 침해되며, 특히 근로자가 직무와 관련하여 범죄행
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
해고 하였다.(2) 판결요지 이 사건 정리해고는 A회사의 긴박한 경영상의 필요성, 해고회피를 위한 노력, 정리기준의 합리성, 근로자측과의 성실한 협의 등의 제반사정을 전체적종합적으로 고려하여 볼 때 객관적 합리성과 사회적 상당성을 지닌 것으로 정당하다. 그리고 근로자와 사용자 쌍방이
12페이지 | 2,000원 | 2004.12.09
해고가 집단적, 대량적으로 행해진다는데 그 특성과 문제점이 있으므로 사용자의 자의적 해고가 되지 않도록 엄격한 해석이 요구된다.Ⅱ. 경영상 해고의 실질적 요건경영상 해고가 근기법 제 30조 1항의 규정에 의한 ‘정당한’ 해고에 해당하기 위해서는 1.긴박한 경영상의 필요 2. 해고 회피노력 3.공
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
정당한 이유(just cause)’를 입증할 수 있다면‘해고’를 할 수 있다. 특히, 개인의 행위상태를 이유로 한 해고에 관해서는‘해고의 예고’및‘해고 절차’모두 법률상 제약이 없다. 2. 경제적 이유에 의한 해고경제적 이유에 의한 해고(=정리해고)에 관해서도 임의 고용원칙은 관철되고 있어‘해고의
2페이지 | 800원 | 2010.01.03
해고시 정당사유는 일반적으로 필요로 되어 있지 않다. 따라서 기업에 경비삭감의 필요가 생기는 경우에는 잉여근로자를 해고함에 의해 노동비용을 줄일 수 있다. 조직화된 근로자의 경우에는 단체협약에 해고시 정당사유를 요구하는 조항이 규정되어 있는 것이 일반적이지만, 경제적 사유에 의한 고
7페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
해고하는 이른바 정리해고가 정당하다고 하려면, 그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, 사용자가 해고회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부, 객관적이고 합리적인 기준에 의하여 해고대상자를 선정하였는지 여부, 그 밖에 노동조합이나 근로자측과의 성실한 협의 등을 거쳤는지 여
2페이지 | 500원 | 2012.02.03
정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성(근로기준법)
정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성 (근로기준법)1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.16
해고회피노력을 기울였으나 그러한 노력만으로는 경영상 곤란을 극복할 수 없었거나, 해고 이외의 다른 경영상 조치를 취하는 것이 기대하기 곤란한 사정이 있어 부득이 정리해고를 할 수밖에 없음이 인정되는 경우에 그 정리해고는 정당성을 획득하는 것이다.” 서울고등법원 2000. 11. 8. 선고 2000누5601
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.29