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[노동법] 정리해고를 이유로 한 쟁의행위의 정당성 관련 법적 검토
정리해고를 이유로 한 쟁의행위의 정당성 관련 법적 검토1. 들어가며노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 노동쟁의인지의 여부는 노동위원회의 조정중재에 의하여 해결할 만한 분쟁의 범위를 어
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
[정리해고] 정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석
정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ. 정리해고의 영향Ⅳ. 정리해고의 정당성Ⅴ. 정리해고의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 외국의 정리해고 사례Ⅶ. 향후 정리해고의 방
7페이지 | 5,000원 | 2009.07.21
[경영상해고, 해고] 해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석
해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 해고의 정의Ⅲ. 해고의 분류1. 징계해고 2. 회사사정(폐업/도산 등)3. 명예퇴직4. 정리해고5. 정년퇴직6. 부당해고Ⅳ. 해고의 정
12페이지 | 5,000원 | 2009.07.22
[해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고] 해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석
해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법
13페이지 | 5,000원 | 2009.07.21
정당한 해고의 이유1. 서사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고하지 못한다. 판례는 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있거나 부득이한 경영상 필요가 있는 경우 정당한 이유가 있는 것으로 본다. 정당한 사유는 일신상의 사유, 행태상의 사유, 경영
2페이지 | 500원 | 2012.08.14
영업양도와 정리해고 정당성 관련 주요 판례 검토1. 영업양도의 의미영업양도의 의미에 대한 명시적 규정은 상법에 있으며, 그 내용은「권리・의무에 대한 포괄적 승계규정」을 두지 않고 있는데, 판례에서 「상법 제41조가 말하는 영업이란 일정한 영업목적을 위하여 조직화된 유기적 일체로서의 기
3페이지 | 800원 | 2012.01.13
유니언샵과 해고의 정당성 연구 (노조법)1. 논점근로자의 개별적 귀책사유가 없음에도 유니언샵이 있는 경우 단지 노조를 탈퇴했다는 이유만으로 사용자가 근로자를 해고한 경우 그 해고의 정당성에 대해서 논란이 있다.2. 해고의무 인정여부1) 學說(1) 肯定說유니언샵 협정은 노동조합의 단결력을
2페이지 | 800원 | 2010.01.07
정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란?『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』정리해고?『기업의 긴급한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』정리해고의 특징통상 해고와는 달리 근로
13페이지 | 1,500원 | 2007.11.05
[노동법] 위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구
위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구1. 불법 쟁의행위 참가와 해고업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성이 인정되는 대표적인 유형으로는 정당성을 상실한 쟁의행위에 참가한 것을 들 수 있다. 법원은 정당성이 없는 쟁의행위에의 참가는 ‘정당한 업무명령에 대한 고의
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
[노동법] 위법한 조합활동을 이유로 한 해고의 정당성과 판례(노동법)
위법한 조합활동을 이유로 한 해고의 정당성과 판례 (노동법)1. 관련 주요 법리조합활동이나 쟁의행위와 관련된 사안은 독특한 성격을 가지고 있다. 그런 사안의 경우 언제나 갈등을 유발한 측이 있고 초기에 발생한 갈등 상황을 확대시킨 당사자가 있다(그것이 사용자이든 근로자이든 상관없다). 이
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22