성과부진자에 대한 해고의 정당성

성과 기회요인에 대한 판단, 업무의 세부적 내용, 업무를 추진하는 사람들에 대한 평가, 업무와 관련된 외부 조직이나 인사에 대한 정보와 평가 등 문서로 표현되기 어려운 암묵지의 축적, 교환, 공유가 이루어진다. 이런 과정을 노나카(Nonaka et al., 2001 : 14 16) 등은 암묵지의 사회화 과정으로 이해한다. 그리하여 이런 지식과 노하우는 팀의 조직적 지식임과 동시에 팀원들의 개별적 지식이 된다.유연한 팀제는 전통적인 부서조직과 비교하여 구성원들 사

해고는 부당” 판결 받아여성시민사회단체들도 지원6월 7일 오후 2시, KT에서 해고된 김옥희씨가 경북지방노동위원회에 제출한 부당해고구제신청 심판회의 결과, 다음날인 8일 김씨에 대한 해고가 “부당하다”는 판결이 나왔다. 이에 대해 김씨를 지원해온 대구여성회 김영순 상임대표는 “대부분의 여성 노동자들이 정년까지 있기 힘든 상황에 개인이 거대 기업 KT를 상대로 부당해고구제신청을 하고 승소했다는 것은 대단한 성과”라며 “나이 많

대한 해고와 손해배상, 집단폭행 등 노동탄압기업현황 및 문제점단지 노조 가입을 저지하는 것이 아닌 노조와의 대화를 해야 할 것이다. ‘순이익 5%로 줄이면 모두 정규직화를 할 수 있다’ 고 한다. 단지 회사의 이익을 위 해서 노조를 방해하는 것이 아닌, 법을 지키고 손해 배상을 해 줘야 할 것이다.비정규직 인원에서 정규직으로 변경해줘야 하는 인원중 해고 한 인원을 복직하고 변경해 줘야 할 것이다 해결방안『신세계 이마트 사례』신세계

대한 구체적 프로그램은 앞의 퇴직관리 전략부분에서 언급한바 있다.감원대책은 몇 가지 단계를 거쳐 이루어지게 된다.첫째, 충격완화 단계로 해고통보로 인해 겪게 되는 감원대상자의 충격 상태를 안정시킬 수 있도록 지원하는 단계 이다. 즉, 면담이 필요한 단계이다.둘째, 개인에 대한 종합적인 평가 단계로 표준화된 테스트나 면담을 통해 개인에 대한 장단점을 알게 해 주는 것이다.셋째, 교육훈련 단계로 직원이 새로운 일자리를 찾는데 도움

성과 기회요인에 대한 판단, 업무의 세부적 내용, 업무를 추진하는 사람들에 대한 평가, 업무와 관련된 외부 조직이나 인사에 대한 정보와 평가 등 문서로 표현되기 어려운 암묵지의 축적, 교환, 공유가 이루어진다. 이런 과정을 노나카(Nonaka et al., 2001 : 14-16) 등은 암묵지의 사회화 과정으로 이해한다. 그리하여 이런 지식과 노하우는 팀의 조직적 지식임과 동시에 팀원들의 개별적 지식이 된다.유연한 팀제는 전통적인 부서조직과 비교하여 구성원들 사