레포트 (9,860)
해고처분의 정당성을 판단하는 자료로는 삼을 수 있다 할 것인데, 사실관계가 원심이 적법하게 확정한 바와 같다면 원고의 근무내력을 참작하더라도 이 사건 징계사유에 대해 징계종류 중 가장 무거운 면직처분을 한 것은 정당한 사유가 있다고 볼 수 없으므로, 결국 같은 취지로 판단한 원심판결은 결
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 노동법상 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구
해고회피의 노력후 적절한 통지와 협의를 거쳐 인사관리규정을 적용하여 폐지된 임원에게 전속배치된 운전기사를 해고한 것은 그의 채용과정이나 근무형태의 특수성에 비추어 볼 때 합리적으로 보인다면 그 해고는 정당하다(대법원 91. 1. 29. 선고, 90누4433 판결).2. 해고회피노력① 취지정리해고에 정
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
해고가 있음), 근로자와 사용자의 의사와는 무관하게 근로자의 사망, 계약기간의 만료 등으로 이루어지는 자동소멸 등이 있다. 근로계약관계의 종료사유 중에서 가장 중요하고 근로기준법상의 보호대상이 되는 것은 해고인데, 근로기준법은 해고 등의 징벌에 대하여는 반드시 정당한 이유가 있어야
4페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[인적자원개발관리] 정리해고부터 재취업까지의 인적자원관리 프로그램
해고를 할 수밖에 없는 상황을 충분히 설명해야 하며 근로자 보호를 위해 해고회피 노력을 다하고 합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 선정한다. 정리해고 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고(가) 정리해고제의 정의해고의 제한사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해
30페이지 | 2,100원 | 2008.11.11
해고 제한의 규정적용정식채용 거부, 내정 취소는 사실상 해고와 같은 의미를 지닌다. 따라서 채용 내정 취소를 위해선 정당한 이유가 있어야 하며, 24조 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건 갖춰야 할 것이다. 이와 관련하여 판례는 해약권 유보 근로계약 성립으로 보고 있으며, 다만 24조3항 근로
3페이지 | 500원 | 2011.08.30
노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토
해고에 대하여 부당해고 등 확인의 소, 손배청구 등 제기가 가능하며 이는 선택적 행사 사항이다.2. 사법적 구제의 내용1) 사법상효력노동위에 의한 구제는 당사자간 권리의무관계 확정, 손해의 전보 등에 적합지 않은 측면이 있다. 따라서 민사소송이 별도로 필요한 경우가 있는데 해고사유 정당성
3페이지 | 500원 | 2011.11.10
해고한 것은 정당하고, 이 사건 해고는 정당한 징계사유가 있고 근로자들이 사용자의 부당노동행위를 입증하지 못하였으므로 부당노동행위에 해당하지 아니한다.◈ 결론, 본 건 재심신청은 이를 모두 기각한다.◈ 전개, 재심신청취지1. 본 건 초심결정은 이를 ‘취소’ 한다.2. 본 건 재심피신청인이
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
[노동법] 정리해고의 요건 중 긴박한 경영상의 필요성 요건의 법적 의미에 대한 검토
해고가 가능하도록 하였다.여기서 `경영악를 방지하기 위한 사업양도 등이 무엇을 의미하는가는 해석에 의존할 수밖에 없을 것이다. 넓게는 현재의 경영이 나빠질 조짐이 보여 미리 사업양도 등을 통해 구조조정을 하면 그때의 경영해고도 정당하다고 볼 수도 있고, 반대로 기업조직의 변동 말고는
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
해고의 요건인‘경영상 긴박한 필요’가 있는 것으로 인정하고 있기 때문이며, 둘째, 정부의 지침에 의한 ‘외주용역화가 생산성 향상 내지 경쟁력 회복을 위하여 객관적으로 합리성이 있다’며 정리해고의 정당한 사유로 인정하고 있기 때문이다. 이와 같은 법원의 태도는 사실상 정부의 ‘00% 인건
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.01
해고처분의 정당성을 판단하는 자료로는 삼을 수 있다 할 것인데, 사실관계가 원심이 적법하게 확정한 바와 같다면 원고의 근무내력을 참작하더라도 이 사건 징계사유에 대해 징계종류 중 가장 무거운 면직처분을 한 것은 정당한 사유가 있다고 볼 수 없으므로, 결국 같은 취지로 판단한 원심판결은 결
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.07