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[노동법] 해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성에 관한 판례평석 레포트
해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성에 관한 판례평석 레포트대한보증보험 주식회사 사건 (서울행법 2000.9.5 선고, 99구28742 부당해고구제재심판정취소)Ⅰ. 해당 사안의 개요원고 신○○는 1972.2.1 소외 대한보증보험 주식회사(이하 `대한보증보험이라 한다)에 입사하여 근무하던 중 경영상의 이
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례(노동법)
해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례 (노동법)1. 해고의 정당한 이유의 개관근로기준법 제30조는 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 근로자를 해고할 수 있다고 규정하고 있다. 그리고 근로기준법 제31조는 정리해고의 실체적, 절차적 요건에 대하여 별도로 규정하고 있다. 그런데
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’의 의의와 관련된 주요 판례(노동법)
해고의 ‘정당한 이유’의 의의와 관련된 주요 판례 (노동법)1. 징계해고의 정당성 여부의 요건- 징계해고가 정당성을 부여받기 위하여는 구체적인 사안에서 사회통념상 근로계약을 존속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있음을 요하는 것이기는 하나, 일단 해고사유에 해당되는 이상
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 해고의 정당한 이유 입증과 관련된 판례 법리(노동법)
해고의 정당한 이유 입증과 관련된 판례 법리 (노동법)1. 근로자가 구체적으로 주장하지 아니한 해고의 잘못에 대한 판단- 부당해고구제재심판정 취소소송에서 법원이 해고의 정당성에 관한 주장을 배척하면서 근로자가 구체적으로 주장하지 아니한 잘못을 인정하였더라도, 이는 변론주의에 반하는
2페이지 | 800원 | 2009.11.08
[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’의 의의와 관련된 주요 판례 검토
해고의 ‘정당한 이유’의 의의와 관련된 주요 판례 검토1. 징계해고의 정당성 여부의 요건- 징계해고가 정당성을 부여받기 위하여는 구체적인 사안에서 사회통념상 근로계약을 존속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있음을 요하는 것이기는 하나, 일단 해고사유에 해당되는 이상 근
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
정리 해고의 정당성 판단시 법적 요건 Ⅰ. 들어가며IMF 이후 구조조정이란 용어는 기업의 사용자와 근로자에게 낯설지 않은 용어가 되어버렸으며, 이제는 거의 대다수 기업들이 상시적인 구조조정 체제의 구축을 기업경영의 한 부분으로 인식하게 되었다. 사실상 기업 내에서 실행되는 구조조정의 계
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
정당한 이유없는 해고등의 구제제도 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.정당한 이유없는 해고등의 제한 계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.05
해고 구제절차 정당한 이유 없이 해고당한 근로자는 다음과 같은 절차를 밟아 구제받을 수 있다
부당해고 구제절차정당한 이유 없이 해고당한 근로자는 다음과 같은 절차를 밟아 구제받을 수 있다부당해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 작성하여 회사관할 지방노동위원회에 제출한다.(직접 방문하여 접수하거나 우편으로 발송) ⇒ 접수하면 노동위원회에 담당 심사관이
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
정당하다고 보아야 할 것이다.3.인사기준에 대한 쟁의행위근로자의 해고나 징계 등 인사의 기준은 그 자체로서 근로조건이고 의무적 교섭사항이므로 이에 관한 주장을 관철하려는 쟁의행위는 목적에 있어 정당성을 가진다고 보아야 한다.이에 대해서는 노동조합과의 협의를 요건으로 하자고 요구하
7페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
[노동법] 정당한 이유 없는 해고의 구제절차와 관련한 법적 검토
정당한 이유 없는 해고의 구제절차와 관련한 법적 검토I. 들어가며1. 정당한 이유 없는 해고의 의의근기법의 규정에 위반한 경우는 물론 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 정한 해고의 사유나 절차 등에 관한 규정을 위반한 경우는 ‘정당한 이유 없는 해고’에 해당이 된다.2. 이원주의근로자는
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.03