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나를알고 적을알면 백전백승이라 나의소감과 리더쉽과 관련하여 감상문 및 느낀점
Report( 나를알고 적을알면 백전백승이라 나의소감과 리더쉽과 관련하여 감상문 및 느낀점 )코칭 리더십, 카네기 리더십 31가지, 강하고 부드러운 21C형 여성 리더십, 이건희의 인재공장 등등. 이 모든 것이 인터넷에 ‘리더십’이라는 단어를 검색하면 나오는 책들의 제목이다. 이번 레포트를 통해 리더
9페이지 | 2,000원 | 2012.01.06
삼성의 성공비결 - 인재경영 1. 최고 기업은 최고 인재가 만든다! 이것이 삼성 성공의 비밀이다.기업이든 국가든 한 조직에서 만일 하향평준화를 방치한다면 미래가 불안해진다. 인재의 중요성을 강조하는 이유가 여기에 있다. 삼성의 이건희 회장은 기업경영 차원에서 인재의 중요성을 강조했지만,
4페이지 | 900원 | 2005.03.02
인재의 정의3. 한국 대학의 문제점 및 세계 대학의 사례4. 한국 대학의 인재개발 사례I) 한양대학교II) 성균관대학교5. 결론 및 대안1. 주제 선정 및 기업 선정 배경“한명의 천재가 10만명,20만명을 먹여 살리고 있다.” 이건희 회장이 95년도에 했던 말이다. 이건희 회장은 인재의 중요성을 95년도부
40페이지 | 2,800원 | 2007.12.24
인재경영 그리고 이건희 회장의 자질 , 삼성의 CEO 총 4장으로 이루어졌다. 첫 장에서는 삼성이 사회단체나 시민단체에서 공격을 받고 있는 이슈와 그에 대한 삼성의 대응방법에 대해서 말하고 있다. 에버랜드 전환사채 사건, 총수와 기업에 관한 경영권과 금산법 그리고 2002년 대선자금에 대한 사회와
7페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
인재제일 ─ 기업은 곧 사람이다B. 삼성이 초일류 기업으로 도약하게 된 계기C. 삼성에서의 성공 전략3. 나의 소감 및 비평1. 『삼성의 인재경영』 선택 동기 및 목적서점에 가면 삼성에 관한 서적은 쉽게 찾아 볼 수 있다. 『삼성의 인재경영』을 비롯하여 『이건희 개혁 10년』, 『삼성 공화국은 없
7페이지 | 1,100원 | 2008.02.12
[조직행위론] 핵심인력의 유출 실태 파악과 문제 해결방안
인재를 몇 명이나 뽑았고, 이를 뽑기 위해 사장이 얼마나 챙기고있으며, 확보한 인재를 성장시키는데 얼마나 노력하고 있는지를 사장 평가항목에 반영하겠다.”기업에게 핵심인재 관리는 필수적인 요소임마이크로소프트(Microsoft)의 빌 게이츠(Bill Gates) SAMSUNG 이건희 회장마이크로소프트(Microsoft)의
33페이지 | 2,800원 | 2010.07.20
『 삼성의 경쟁력의 원천은? 』얼마전 삼성의 브랜드가치가 세계25위로 급상승했다는 신문기사를 보며 삼성의 경쟁력의 원천에 대해 7가지로 나누어 생각해 보았다.첫째, 최고 경영자의 인력 중시 경영에 대한 확고한 철학과 초일류를 실천하려는 강력한 의지가 있었다.이건희 회장은 인재 확보야말
4페이지 | 1,700원 | 2004.01.13
[전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교
이건희 회장 취임1990년대 경영혁신운동 전개(Apro-S)1993년 LA회의 삼성의 신경영 선언1997년 디지털 기업으로 포지셔닝2000년대 브랜드 가치 100억불 돌파, 세계 초일류 기업가. 삼성의 역사삼성과 GE 분석나. 삼성의 가치 체계경영이념경영원칙핵심가치인재와 기술을 통해 최고의 제품과 서비스 창
15페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
이건희 회장이 인재경영을 강조하며 한 말이다. 요즘 기업의 화두는 인재이다. 유능한 인재를 확보할 수 있는 기업은 번창하지만 그렇지 못한 기업은 쇠퇴한다. 대기업은 물론 중소기업도 인재가 기업경쟁력의 근원이라며 인재 확보에 여념이 없다.‘기업이 시설투자 10%를 늘렸을 때 생산성은 3.6%향상
21페이지 | 2,500원 | 2010.09.20
인재 확보를 위해 치열한 접전을 벌이고 있는 것은 이러한 맥락에서 이해할 수 있다. (사례)국내 기업의 인재경영도 세계 초일류 기업에 못지 않을 정도로 치열하다. (삼성) 일찍이 1명의 천재가 1만명을 먹여살린다는 ‘천재론’을 말할 정도로 이건희 회장의 인재육성에 대한 애착은 대단하다. 그는
11페이지 | 1,200원 | 2005.11.28