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인재경영미래전략그룹이건희 회장이 97년 해외의 우수한 인재를 고용해 그룹의 세계화를 이끌겠다는 취지로 설립S(Super)급, A(알파벳의 첫 글자)급, H(HighPotential)급 등 3계층으로 이뤄진 인재 풀을 구성하고 인도러시아 등 신흥정보기술(IT)기초소재 강국의 인재를 유치하는데 역점을 두고 있다.
15페이지 | 800원 | 2019.05.13
인재들이며 그런 만큼 최고의 대우를 받고 있다. 삼성전자 CEO들은 늘 미래의 사업에 대해 고민한다. 오늘의 성공에 취하지 않고 끊임없이 변화를 추구하는 리더들이 삼성전자의 강점인 것이다.삼성전자의 CEO들에겐 일등주의가 뿌리 깊이 배어있다. 이런 일등주의는 국제시험기준보다 훨씬 더 높은 수
6페이지 | 1,400원 | 2005.04.22
인재관리가 그 첫 번째요.두 번째는 이건희 회장의 탁월한 리더쉽과 새로운 분야에의 과감한 도전이다.그리고 마지막으로 삼성인이 있다. 여기서 삼성인이라 함은 일정한 개인이 아니라 각 부분 CEO에서부터 말단 사원 그리고 그들 모두의 실력과 잠재력을 뜻한다.대부분의 경제 경영학자들은 앞으로
7페이지 | 800원 | 2003.12.15
삼성의 경쟁력의 원천은 무엇인가 삼성 시기별 경영이념 삼성만의 독창적인 아이디
인재와, 인간의 행복과 인류의 풍요로운 삶을 실현해 나갈 수 있는 참다운 기술을 바탕으로 단기적인 이익에 연연하지 않고 궁극적인 인류의 발전과 사회에 공헌할 수 있는 제품과 서비스를 만들어 내겠다는 야심찬 의지를 보여주는 것입니다. 삼성인의 정신 또한 가슴과 머리에 담고 있어야 할 행동의
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
인재제일 人才第一- 최고지향 最高指向- 변화선도 變化先導- 정도경영 正道經營- 상생추구 相生追求 반도체LCD목표기업 성과기업성과 - 반도체1974년 한국 반도체(주) 인수와 함께 시작1983년 64Kb DRAM개발성공다음해 기흥에 삼성 최초의 반도체 복합 단지 설립1987년 이건희 전 회장의 취임이후 공
44페이지 | 1,800원 | 2010.01.27
[경영학] 삼성전자 경쟁력의 주요 요소 연구-내적 요소
이건희 회장은 불호령을 한 적이 있다. 자금에 신경 쓰지 말고 최대한의 노력을 다 해서라도 모토롤라를 따라 잡으라고 지시하였다. 이러한 기술력을 바탕으로 삼성의 브랜드 이미지는 세계 수준에 올라 있다. 삼성전자, 삼성전자 경쟁력 분석, 이건희의 신념, 삼성 그룹 인재관리, 체계적 경영진단, 교
3페이지 | 700원 | 2007.04.25
이건희 회장의 “브랜드를 키워야 세계 시장에서 살아 남는다”는 지시에서 비롯됐다. 삼성의 스포츠 마케팅을 얘기할 때 빼놓을 수 없는 것이 ‘박세리’로 대표되는 스포츠 스타 육성이다. 세계1등 제품 키우기. 2002년 삼성의 세계 1등 제품은 18개 품목이 있다. 기업경영의 핵심은 인재다! 그는 기업
5페이지 | 1,400원 | 2004.12.13
리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
이건희 회장, 이재용 부회장, 현대그룹의 정몽준 회장, 고 정주영 명예회장 등은 모두 신체적으로 출중한 외모와 건출한 신장을 자랑했고, 성격적으로도 자신감과 적극성이 남달랐으며, 탁월한 인간관계를 바탕으로 인재를 모으는데 성공할 수 있었다고 한다. 이를 보더라도 나는 현대사회에 리더십 특
5페이지 | 2,000원 | 2018.04.02
인재로 거듭나겠습니다. 정밀화학과는 반도체 및 디스플레이 관련 분야, 전지, 광촉매, 연료전지 등의 에너지 관련분야, 무공해농약 개발, 제4세대 항생제의 개발, 항암제 및 기타 의약품의 생산 등으로 정밀화학이 차지하는 비중이 점차 커지고 있습니다. 그러나 대부분의 기업체 연구소가 기존 특허의
2페이지 | 1,600원 | 2015.04.24
이건희 회장은 “사람을 소홀히 하는 기업은 오래 가지 못한다.” 고 했다. 자서전에서 인용한 말이다. 인재 양성에 남다른 정성을 쏟아온 고 이병철 회장도 자주 입에 담았다는 말이다. 삼성인의 이직률이 높아지지 않을까 걱정하고, 신규사업 진출을 놓고 노심초사 하며 돌다리도 두들겨보고 건널 만
6페이지 | 5,000원 | 2013.07.30