레포트 (203)
승진 임용의 기준- 하위직급에서 상위직급으로 올라가는 상향적 또는 수직적 인사이동 의미- 교육공무원법상 승진 : 동일직렬 내에서 하위직으로부터 상위직으로 임용(교육직렬 승진, 장학직렬 또는 교육연구직렬 승진)- 승진 기준 : 연공서열주의 - 근무년수, 연령, 경력, 학력등 기준 강조- 동양의
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
승진의 기준 : 승진의 기준은 연공서열주의와 능력주의가 있다.a. 연공서열주의 : 근무연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준을 중시. 동양의 운명 공동체적 풍토에 기반.b. 능력주의 : 직무수행능력과 업적 등을 중시. 서양의 이익 공동체적 풍토에 기반.구분장점단점연공주의* 고도의 객관성* 정실 및
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
승진정책을 수행할 때 고려해야 할 기본적 과제는 우선 승진을 결정하는 데 있어 서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의(많이 사용되는 기준)- 근속 근속 : 한 일자리에서 계속 근무함연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법이므로 누구에게나 동등하게 승진기회가
15페이지 | 1,700원 | 2015.06.22
REPORT(경위 근속승진제도의 문제점 및 개선방안)목 차•서론1. 의의2. 목적•본론1. 승진의 의의2. 근속승진 제도3. 근속승진임용의 방법4. 근속승진임용 대상 및 시기5. 근속승진제도의 문제점① 승진적체 및 소요연한의 장기현상② 인력 및 계급구조의 불균형성③ 자질저하문제④ 초금간부(
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
주식회사 놀부 놀부 기업소개 놀부 로고 놀부 경영이념 놀부 연혁 놀부 조직도
승진제도 외에 특별승진제도를 통하여 능력 있는 인재에게는 승진의 기회를 확대, 부여한다.5) 복리후생제도* 동호회 활동 지원 : 직원들의 여가 생활 및 직원간의 단합을 위하여 각종 사내 동호회에 대하여 지원 . * 각종 경조금 지급 : 직원 및 직원 가족의 각종 경조사에 대하여 경조비 지급. * 장기
38페이지 | 3,500원 | 2015.03.29
제과업계의 기업 간 단체협약서 비교 분석 빙그레 VS 해태제과 빙그레 기업분석
승진대상자에게 의도적으로 높은 고과를 주거나 자신의 개인 선호도에 따라 고과를 주는 등 온정주의, 연공서열주의, 연고주의를 버리지 못하다 보니 제도운영상 많은 부작용이나타나고 있다”고 말했다.( 중 략 )신평가제의 핵심인 ‘피드백(feed―back)’과정이 허술한 것도 심각한 문제. 어떤 기준과
38페이지 | 3,500원 | 2015.03.29
승진의 욕구를 자극하여 업무의 능률을 향상시키는 등의 긍정적인 측면이 존재한다. 하지만 지나친 계층제는 조직을 둔감하게 만들고 의사소통을 방해하기도하며 왜곡시키기도 한다. 조직의 규모와 복잡성이 가속화함에 따라 조직은 비공식적이고, 타협하는 유동적인 업무처리방식을 요구하고 있다.
80페이지 | 4,000원 | 2015.03.29
승진에 초점을 두고 문제점을 살펴보기로 한다.우리나라 도서관의 경우 혈연, 지연, 학연 등의 특수한 연고의식이나 연공서열에 의한 비합리적인 승진관행이 인사체증을 유발하고 직원들의 사기를 저하시키는 사례를 자주 접할 수 있다. 승진에 관련된 문제점은 사람중심의 연공서열주의 연공서열주
33페이지 | 3,100원 | 2015.03.29
승진의 중요성• 간호사의 사기가 향상됨• 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨• 유능한 인재를 유치할 수 있음• 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준(1) 연공서열주의• 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법이므로 누구에게나 동등하게 승진기 회가 주어
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
관료제의 역사와 특징과 그것의 역기능(조직의 침묵)을 사례를 통해 설명하시오
연공서열주의를 중시한다. 나이나 경력 등을 우선으로 고려하여 보수나 승진등이 차등적으로 이루어지는 것을 의미한다.할거주의 및 부서이기주의가 발생한다. 자기 소속기관, 국, 과만을 생각하고 타 기관이나 국, 과에 대해서는 전혀 고려하지 않으려는 현상이다. 극심한 비효율과 책임전가로 이어
6페이지 | 1,000원 | 2014.12.17