레포트 (203)
[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)
연공서열주의 승진 ․ 승급제도는 종신고용제도의 정착을 배경으로 하여 대기업에서 도입되었으며. 기업별 노동조합은 기업레벨 노사관계의 주체로서 노사 간의 협력강화를 비롯한 노사관계의 안정적 발전에 기여해 왔다. 더욱이 일본의 노동조합은 기업 내의 자율적 노사협의제도의 설치 운영과 단
8페이지 | 2,500원 | 2018.10.25
[사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념
승진승급, 성과배분 등 보수제도에 많은 관심과 민감한 반응을 나타내고 있다. 연공서열주의가 아니라 구성원 개개인의 노력과 성과가 적절하게 반영되는 업적주의나 능력주의 등 실적주의 원칙에 따라 운용되는 인사관리활동은 무엇보다도 중요하다. 넷째, 정보공개주의 원칙이다. 조직구성원의
4페이지 | 1,500원 | 2017.05.08
승진과정은 기준과 절차를 명확하게 규정하고 공개하는 것이 중요하다. ④ 해임은 개인과 기관 모두를 위해서 되도록 오랜 시간에 걸쳐 진행되어야 한다. ⑤ 직무분석 결과는 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 작성하는 기초가 된다. 77. 직무평가에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ①기본목적
22페이지 | 4,000원 | 2017.05.08
승진을 통한 자아발전과 실현의 욕구 충족승진 관리(2)연공주의와 능력주의의 비교합리성 여부사회행동의 가치기준이해집단사회문화적 전통계층장/단점연공서열주의비합리적 기준전통적.정의적 기준노동조합가족주의유교사상집단주의장유서열관동양사회하위층집단중심의 연공질서
25페이지 | 1,000원 | 2016.10.12
[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)
승진후보자 명부에는 경력평정점 90점, 근무성적평정점 80점, 연수성적평정점 30점을 각각 최고점으로 평정하여 합산한 점수의 다점자순위로 등재하되, 교육공무원승진규정 제34조의 규정에 따른 가산점을 평정하여 이를 평정점의 합산점수에 가산하여 등재하도록 하고 있다. 연공서열주의와 실적주의
5페이지 | 2,000원 | 2016.07.17
[교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류
연공서열주의와의 적정배합의 원칙 (3) 공정성 유지의 원칙 (4) 적재적소 배치의 원칙 (5) 적정수급의 원칙 등이 있다.1) 전문성 확립의 원칙교직을 수행하는 교원과 교육전문직들은 교육에 관한 전문성을 필요로 한다. 왜냐하면 교직 수행이 고도의 지성을 필요로 하는 고등정신활동이라는 점이다. 그
7페이지 | 2,000원 | 2016.07.17
승진은 결원이 생겼을 때, 최적의 인원으로 보충할 수 있는 기회가 된다. 합리적 승진 제도의 경우 어떤 직급의 결원이 생겼을 때 하위 직급의 인물 중 최선의 인물을 선택하여 배치하므로 자원의 적재적소 원칙에 충실할 수 있다. 3. 승진의 일반원칙연공서열주의능력주의의미승진대상자의 근무연
22페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
승진 등에 활용된다. 그리고 이러한 관리자 목록에는 관리자의 직무경력, 교육경력, 장점 및 약점, 경력목표, 승진가능성, 전공분야, 인전사항 등이 포함되어 있다.(2) 기능목록(Skill inventory)기능목록은 비관리직 종업원을 대상으로 기능을 포함하여 그들에 관한 정보를 입력하여 승진 및 전환에 사용하
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
현대사회에서 본 유교사상 지하철 막말녀 유교사상을 생각하게 하다
연공서열주의보다 성과주의가 타당하다고 응답했다. 반면 24%는 성과주의보다 연공서열주의가 타당하다고 답했다.연구원은 외환위기를 계기로 직장인들이 개인과 기업의 지속가능한 발전을 위해서는 과거와 같은 연공서열주의보다는 성과주의가 필수적이라는 것을 인정하게 된 것으로 보인다고 해
27페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
독후감 - 일본전산의 이야기 - 한국의 기업문화의 문제점과 취업준비생들의 문제점을 중심으로
연공서열주의 5가장의 권위와 화목6하급자의 복종심과 충성심 등제 2절 외국기업과의 경영특징 비교와 우리나라 기업문화의 장단점 1. 외국 기업과의 비교한국과 미국 그리고 일본 기업 경영의 특징을 비교해 보면 다음과 같다.가. 한국기업단기 목표, 단기 고용(종신 병행), 급속한 승진 평가,
14페이지 | 1,600원 | 2016.03.06