레포트 (203)
승진 등 인사정책에 연공서열주의가 과도하게 작용, (8) 한국의 전통적인 가족생활에서처럼 경영자의 리더십 유형은 전제적인 권위와 자애로운 사랑의 두 가지 요소를 함께 지닌 이원성의 특성, (9) 연장자나 상위자에 대한 무조건적인 복종심이나종속심이 기업구성원의 의식구조에도 큰 영향을 미친
8페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
승진에서 적재승진으로, 서열승진에서 능력승진으로, 연공서열급 임금에서 직무급 또는 직능금 임금으로, 직계 조직에서 직능 본위조직으로 전환되어야한다.둘째, 호텔인사관리의 기본방침은 연공서열주의에서 능력주의로 지향되어야 하며 능력주의가 모든 부문관리활동의 기본이 되어야 한다.
9페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
연공서열주의에 기초한 인력관리 때문에근속연수나 학력 등이 중요시되어 왔다. 그러나 서구식 능력주의가 인력관리의 새로운 제도로 도입되면서 인사고과제도도 능력주의의 그것으로 바뀌어가고 있다. 우리나라 호텔기업이 추구해야 할 바람직한 인사관리의 전개방향을 제시하면 다음과 같다.(1
4페이지 | 2,000원 | 2011.09.06
교원의 능력신장목차* 교원의 능력신장Ⅰ. 현직연수1. 현직연수의 중요성2. 현직연수의 종류 및 연수과정1) 자격연수2) 직무연수3) 특별연수4) 자기연수Ⅱ. 근무성적 평정Ⅲ. 승진과 전보1. 승진1) 연공서열주의2) 능력주의2. 전직과 전보* 참고문헌* 교원의 능력신장이 자료에서는 교원의 능
8페이지 | 2,000원 | 2011.08.05
승진회사 증시 상장에는 정부가 요구하는 조건이 몇 가지 있었는데 경리부 인사부 같은 것을 설립하라는 것이었음정부 요구에 맞추려면 당시 20명이던 과장을 45명으로 늘려야 했기 때문에 돈을 아끼기 위해 과거 회사에는 그런 부서가 없었음25명을 누구로 뽑을까 고민하다가 후보자 명단을 선풍기
14페이지 | 3,000원 | 2011.07.17
연공서열주의에 의해 임금제도뿐만 아니라 일반적으로 근속년수가 길어지면 기업에서 차지하는 지위도 높게 된다. 정년을 연장하면 기존의 근로자가 승진․승급할 수 없게 되고 신규인력의 기용이 곤란하게 되어 기업인사의 신진대사를 촉진할 수 없게 된다.셋째, 직장의 고위직에 있는 고임금의 노
33페이지 | 2,800원 | 2011.03.28
승진결정 관행을 고려할 때 승진에도 지대한 영향을 미칠 수 있어 파급효과 또한 더 크다고 할 수 있다.5. 제도 운영의 자율성 부여(1) 재원의 사용용도에 대한 자율성정부는 각 기관에 대해 현재와 같이 성과급 재원을 배분하되, 그 용도에 대해서는 각 기관이 성과급의 취지를 살리는 범위내에서 자
11페이지 | 1,400원 | 2011.03.01
승진관리2-1. 승진과 관련된 관리적 과제 2-2. 승진관리의 기본적 2대 원리 2-3. 승진의 유형2. 승진관리2-1. 승진과 관련된 관리적 과제 2-2. 승진관리의 기본적 2대 원리 2-3. 승진의 유형1. 연공주의와 능력주의연공주의연공서열주의 근속연수를 중시숙련과 능력은 근속년수에 비례한다는 가정 전
69페이지 | 3,000원 | 2011.02.18
[인사관리] 우리나라 근로자의 평균재직기간과 이동특성 분석
승진‘승진’이란 일반적으로 현재 맡고 있는 직무보다 더 나은 직무로 올라가는 수직적 이동‘승급’이란 소규모의 승진으로서 특히 같은 직업이나 직무분류 내에서 상위급으로 올라가는 것 근무년수를 중요시하는 방법연공서열주의는 조직의 침체 등부정적 인식, 그러나연공서열에 의하여
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.07
승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험일반적으로 승진을 결정하는데 양자를 혼합해서 결정승진을 위한 절차와 기준을 정의해 놓는것이 바람직.직원들이 승진이 공정하게 이루어진다는것을 알고있을때조직의 사기는 높아짐봉급에서 공평한 처우를 받도록 하고 조직의 효율적인 행정을 보장
34페이지 | 2,800원 | 2010.11.12