[노동법] 경영상 해고의 쟁의행위 대상 여부에 관련한 만도기계 사건 판례 분석 레포트

사건과 이슈들을 양산하여 왔다. 이와 같은 사회경제정치적 상황과 함께 관광 서비스 산업의 특성에 따라 관광 서비스 기업의 노사관계는 특수성을 가지고 있다.본 레포트에서는 노사관계의 정의와 노사관계의 역사, 노동법의 출현과 발전과정을 통해 한국적 노사관계의 근본적 원인과 해결방안을 알아보며, 서비스 기업의 노사관계를 사건과 이슈들의 사례를 분석하여 서비스 기업과 노동자의 이해관계와 분쟁의 원인을 분석하고 개선방안과 나

관련 법령을 전면 재검토하여 존속의 당위성이 인정되지 않는 규제는 원칙적으로 철폐하며 특히 창업 관련 규제를 대폭 정비.▲업계 학계 연구기관 등이 공동 참여하는 「규제개혁평가위원회」를 구성,운영하고 이 위원회의 건의내용을 정부가 적극 수용. ▲기부금품 모집규제법의 운영실태 등을 분석 점검하여 종합적인 준조세 정비방안 마련. 적법한 절차를 거치지 않고 모집된 기부금은 모두 세법상 손비인정 대상에서 제외하며 손비인정 한도도

경영상의 필요성경영해고의 법제화는 경영악화를 방지하기 위하여 또는 경영합리화를 위하여 경영해고를 쉽게 할 수 있는 것으로 사회분위기를 바꾸는 계기가 된 것으로 보인다.이를 자세히 살펴보면 다음과 같다1) 판례의 `긴박한 경영상의 필요 요건의 완화경향 경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23 선고, 87다카2132 판결에서 처음으로 이른바 4요건론(긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 선정기준에 다른 해고대상자 선정, 노

정리해고에 대한 법적 문제에 대한 판례 및 학설 (노동법)1. 판례 법리를 통한 긴박한 경영상의 필요성경영해고의 법제화는 경영악화를 방지하기 위하여 또는 경영합리화를 위하여 경영해고를 쉽게 할 수 있는 것으로 사회분위기를 바꾸는 계기가 된 것으로 보인다.이를 자세히 살펴보면 다음과 같다1) 판례의 `긴박한 경영상의 필요 요건의 완화경향 경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23 선고, 87다카2132 판결에서 처음으로 이른바 4요건론(긴박한 경

법정책에 대하여도 관심을 가져야 할 것이다.구조조정이 화두가 되고 있는 현재, 노동법상의 모든 문제가 사실 구조조정을 둘러싼 노동법적 문제에 해당될 것이다. 그 중에서도 기업구조조정과 관련하여 제기되는 노동법상의 중요한 쟁점으로는 주로 경영해고를 둘러싼 문제(긴박한 경영상의 필요성, 절차적 요건 및 보완조치, 경영해고에 대한 쟁의행위의 정당성), 기업변동(인수합병, 영업양도 등)에 있어서 근로관계 등의 승계문제, 비정규근로