즐겨찾기 로그인 | 회원가입 | 고객센터

[쟁의행위, 노동쟁의, 쟁의] 쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제 심층 분석

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2009.07.21 / 2019.12.24
  • 10페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 5,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
추천 연관자료
목차
Ⅰ. 개요

Ⅱ. 쟁의행위의 정의
1. 쟁의행위의 주체
2. 쟁의행위의 목적
3. 쟁의행위의 시기 및 절차
4. 쟁의행위의 방법

Ⅲ. 쟁의행위의 유형
1. 노조측의 쟁의행위
1) 파업(strike)
2) 태업(soldiering)
3) 사보타아지(sabotage)
4) 생산관리
5) 준법투쟁
6) 보이콧(boycott)
7) 피켓팅(picketing)
8) 직장점거

2. 사용자측의 쟁의행위
1) 직장폐쇄
2) 보이콧

Ⅳ. 쟁의행위의 현황

Ⅴ. 미국의 쟁의행위 사례
1. 입법적 규제
2. 사법적 규제
3. 쟁의행위의 실태

Ⅵ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 불법분규에 대한 엄정한 법집행
2. 쟁의행위의 정당성 여부에 대한 신속한 판단
3. 민사책임·벌금위주의 정책전환
4. 근로감독관 제도 개선
1) 근로감독시 사업주 소환문제에 대한 개선방안
2) 특별근로감독의 남용에 대한 개선방안

참고문헌
본문내용
노동분쟁은 근로자에게 규범적 효력을 가져다주는 단체협약의 체결과정에서 향후 근로자의 노동관계상 새로운 이익쟁취를 위한 단체교섭의 노력이 실패함으로서 발생하였느냐, 아니면 기왕에 마련된 법 혹은 단체협약 상의 근로조건과 관련된 권리를 침해당하였는가 라는 분쟁의 성격에 따라서 구분이 될 수 있다. 여기에서 전자의 유형이 ꡐ이익분쟁ꡑ이고 후자의 유형이 ꡐ권리분쟁ꡑ이다. 그리고 이러한 분쟁의 성격에 따라 이익분쟁과 권리분쟁의 해결방식에 차이를 두고 있다.
이익분쟁의 해결을 위해 우리나라를 포함한 많은 국가들이 조정제도를 마련하고 있다. 단체교섭은 노사간의 의견조율을 통해 단체협약을 체결하는 하나의 과정이라고 할 수 있으며 이 과정에서 노사간의 의견이 불일치하게 되는 경우에는 노사간의 자율적인 의견의 합치로 분쟁이 해결되는 것이 가장 바람직할 것이다. 그러나 그것이 불가능한 경우에는 분쟁의 신속한 해결을 위하여 공신력 있는 제3자가 개입하여 의견을 조율해주는 것도 필요하다. 개입의 정도에 따라 그 방식이 세분되기도 하지만, 일반적으로 이러한 공신력 있는 제3자의 개입에 의한 분쟁의 해결을 ꡐ조정(調整)ꡑ이라고 한다.
권리분쟁은 앞에서도 말한바와 같이 기왕에 마련된 법 혹은 단체협약상 근로조건침해에 관한 노사간 의견의 불일치이며 기왕에 마련된 ꡐ법 혹은 단체협약ꡑ이라는 점에서 그것은 이미 규범적 효력을 가진 ꡐ권리ꡑ라고 말할 수 있다. 권리분쟁이 발생하는 경우에는 크게 세 가지로 구분을 해볼 수 있는데, 첫째 법규정에 규정된 고용기간과 근로조건을 사용자가 충족시켜주지 못한 경우, 둘째 사용자가 법으로 보장된 단결권을 침해한 경우(예를 들어 노동
참고문헌
고태관(2001), 노동쟁의의 사적조정/노동쟁의의 사적조정 사례 검토, 서울대학교노동법연구회
노사관계법·제도 선진화 방안(2003), 노사관계제도선진화연구위원회
문무기(2003), 매월노동동향 2003년 12월호 - 불법쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 해결방안, 한국노동연구원
박성준·이승길(2004), 참여정부 노사관계법·제도의 선진화방안에 대한 모색, 한국경제연구원
윤욱현(2005), 노동법, 한국경제신문
편집부(2002), 노동과 법 제3호(쟁의행위와 형사책임), 편집부, 금속법률원
필수공익사업 노동쟁의제도 논의자료(2003), 노사정위원회
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [비교행정론] 스웨덴과 한국의 고용정책 비교 분석

    • 노동시장 정책(ALMP) (3) 임노동자 기금(렌-마이드너 모델: Rhen-Meidner Model)四. 스웨덴과 한국의 구체적인 고용정책 사례1. 실업의 개념 및 스웨덴의 적극적 고용정책2. 실업구제 수단으로서 스웨덴 ALMP 의 완전고용 정책 수단3. 우리나라의 실업대책으로서의 고용정책 분석五. 스웨덴과 우리나라의 청년 실업정책 비교 1. 청년 실업의 원인2. 청년 실업정책의 두 가지 유형3. 스웨덴과 한국의 청년 실업정책 분석 六. 스웨덴과 한국의 전반적인 고용정책

  • [노동경제] 비정규직 노동자 실태와 문제점

    • 보 고 서비정규직 노동자 실태와 문제점≪ 목 차 ≫Ⅰ. 서 론1. 비정규직 노동자의 정의 -1Ⅱ. 본 론1. 비정규직 노동자의 규모와 실태 -42. 비정규직 노동자의 증가원인 -123. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점 -144. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향 175. 비정규직 근론의 보호를 위한 노동법적 과제 -186. 노동계와 정계의 입장차이 -207. 비정규직에 대한 임금차별(

  • [노사관계론] 노조간부의 리더십교육

    • 및 준거집단을 대상으로 조사하여 노조간부의 리더십교육프로그램 및 노동교육운영에 시사점을 제시할 수 있는 실증적인 자료를 제시하기 위해 “노조간부의 리더십 훈련 요구분석”을 분석하여 그 토대로 삼기로 한다. 이 연구의 주요내용은 노동교육이론과 리더십교육의 중요성, 노동조합의 목표와 노조간부의 역할, 리더십의 행동과 영향력기술측정, 노동교육과 관련된 것으로서 요구분석의 제이론과 모델을 검토하였다.이 연구의 기본적인 접

  • [노사관계] 도시철도공사 노사관계

    • 목 차■ 서론I. 도시철도공사 개관 1. 경영 목표2. 경영 전략II. 도시철도공사 선정이유 1. 노사협력 우수사례 경진대회2. 노사화합을 위한 노력과 실천사례▄ 본론I. 도시철도공사 노동조합 소개 1. 노동조합현황2. 노동조합 조직도II. 도시철도공사 일반현황 1. 인력현황2. 임․직원 연평균 임금3. 이직현황4. 여직원 인력운영5. 산업재해6. 고충상담실 운영7. 후생시설 운영8. 노사협의회 운영9. 단체교섭 및 단체협약III. 노사협력 프로그램 1.

  • 여성 고용 문제점

    • 본다. 여성의 고용 문제를 해결할 수 없다면 여성의 업무 자체가 불가능하기 때문에 현재 여성 인력 활용을 증가시키려면 여성 사회 진출의 첫 단계인 여성 고용 문제를 살펴보아야 한다. 우선, 여성 고용 현황과 문제점을 살펴보고 에 대해 알아 본 후, 그 요인을 살펴본 후 그에 따른 여성고용정책의 개선 방향등에 대해 알아보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 고용의 실태와 문제점(1) 취업자 수 및 경제활동참가율의 변화우리나라의 취업자 수는

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
    • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    회사소개 | 서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | 사업자 정보확인 | 이메일 무단수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.