[노동법] 쟁의행위 조정(調停)제도에 대한 검토

▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용자(단체)간의 집단적 노사관계의 영역에서 자치적으로 노사관계를 형성할 수 있도록 규율하는 법규범의 총체Ⅱ. 집단적 노사관계법의 규율 대상1. 노

대한 대응책은 어떠한 것들이 있는가?구성원들의 욕구불만은 쟁의행위를 통해 여러 가지로 표출된다. 그 유형을 살펴보면 다음과 같다.⑴ 파업일반적으로 파업은 “보상이나 노동조건의 변경이 있을 때까지 종업원이 집단으로 노동을 거부하는 것” 또는 “노동자가 단결하여 임금, 노동시간 및 기타노동조건의 유지 또는 개선이라는 목적을 쟁취하기 위해 조직적인 방법으로 노무의 제공을 공동으로 거부하는 쟁의행위”라고 정의되고 있다.

경영학과 4학년 노사관계론 공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도 2장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차 3장. 부당노동행위 Ⅱ 경영참가제도 1장. 경영참가제도의 의의와 유형 2장. 경영참가제도의 문제점과 과제 Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통

법상의 정의(노동쟁의조정법 제2조)2. 노동쟁의의 유형 가. 행위의 주체에 따른 분류(1) 근로자 측의 쟁의 행위 1) 파업 2) 태업3) 사보타지4) 준법투쟁5) 생산관리 6) 피켓팅(2) 사용자 측의 쟁의행위1) 직장폐쇄2) 보이콧3. 노동쟁의의 유형별 사례1) 파업의 사례2) 태업의 사례3) 사보타지의 사례4) 준법투쟁의 사례5) 생산관리의 사례 6) 피켓팅의 사례7) 직장폐쇄의 사례8) 보이콧의 사례4. 노동쟁의 조정제도(勞動爭議調整制度)1) 의의 2) 조정

조정의 개시요건 1.당사자 일방의 신청 조정은 당사자 일방의 신청에 의하여 지체없이 개시된다(제53조). 구노쟁법에서는 알선불성립시에 따른 강제개시였으나 현행법에서는 임의개시로 개정하였다. 다만 쟁의행위에 있어서 조정전치주의로 인하여 조정(중재)의 신청이 사실상 강제되는 점이 문제로 지적되고 있다. 2.긴급조정의 결정에 의한 자동개시 긴급조정시에도 조정이 행해지는데, 이때에는 중노위가 노동부장관의 긴급조정의 통고를 받은