[인적자원론] 민영화에 따른 기업은행의 HRM 변화

※ 목 차 ※Ⅰ 서론1. ERP의 개념2. ERP의 등장배경 및 발전과정Ⅱ 본론1. ERP 시스템의 구성 및 지원기능2. ERP의 구축단계3. ERP도입 시 성공요인4. ERP의 현황 및 향후전망Ⅲ 사례Ⅳ 결론 Ⅴ 참고자료 Ⅰ 서론1. ERP의 개념(1) ERP란?ERP(Enterprise Resource Planning : 전사적 자원관리)란 기업의 재무, 인사, 판매, 회계 등 독립적으로 운영되던 기능이나 프로세스들을 업무 표준화를 통해 하나의 체계로 통합하여, 기업의 인적․물적 자원의 활용을 극대화 시키

기업의 발전과 환경변화 그리고 내부 시스템 강화가 어우러진 동적인 발전의 움직임은 앞으로도 지속되어야 할 것이다. 그래서 2001년 11월 15일, POSPIA를 통해 구축된 디지털 경영기반을 보완 & 업그레이드하고 경영 혁신 활동을 지속적으로 펼치기 위해 2기 PI체제가 출범하였다. 2기 PI에는 전사적 차원의 6시그마와 다양한 정보를 개인별 관심도 중심으로 맞춤 화면을 제공하는 Enterprise Portal, 지난 프로젝트에서 제외되었던 조업부문에 대한 PI 그리고 SRM(S

기업 중 235억7천500만원으로 4위를 기록하는 동시에 HRD 우수기업으로 선정되는 성과를 얻었다. 또한, 공기업 민영화의 대표 모델로서 국민들의 인지도가 높은 대표적인 기업이다. 두 기업은 국민들의 신뢰를 얻는 대표적인 기업인 동시에 성공적인 HRD사례를 보유하고 있기에 비교대상으로 선정되었다. 본론을 통해 두 기업의 자세한 인적자원개발 현황을 살펴보면 다음과 같다.Ⅱ. 기업 소개1. 한국조폐공사 개요KOMSCO는 화폐 및 유가증권 등 국가적 보

- 목 차 -< 서 론 >1. 우리은행 소개 2. 연구의 필요성 3. 연구 목적 < 본 론 >1. 연구방법 2. 연구결과 우리은행의 강점 및 방안 우리은행의 약점 및 방안 3. 연구결과 외 논의 : 민영화 < 결 론 > 결론 < 별 첨 : 우리은행 민영화 현재 상황> 우리은행 민영화 현재 상황< 서 론 >1. 우리은행 소개우리은행의 비전은 우리나라 1등 은행으로서 최고의 인재들이 최상의 금융서비스로 고객행복과 국가발전에 공헌하는 은행이고, 핵심가치는 고객행복(우리는

기업이 우수한 인적자원을 확보하는 것은 매우 어렵다. 인력을 선발한후 장기간에 걸쳐 많은 개발비용을 투자하는 것 역시 쉽지 않다. 양질의 인력으로 개발시킨다 하더라도 대기업이나 경쟁기업으로 이동하면 개발비용을 회수할 길도 없고 중소기업은 악순환을 면할 수가 없다. 그러므로 경쟁력을 갖춘 인력이 유출되는 것을 막고 고성과 조직으로 계속 남으려면 인적자원관리를 전략으로 삼는 것이 기업승부의 관건이 된다. 기업소개바체는 1981