기업의 인적자원개발 현황 조사(한국조폐공사와 KT를 중심으로)

기업의 빠른 성장에 비해 노사관계의 제도적 발전은 ‘시간적 지체’ (time lag) 현상을 빚고 있었다. 갈등의 조절과 합의된 의사소통의 기제들이 없는 가운데 노사 간의 갈등은 그것에 대한 강력한 통제요인이 제거되기만 하면 폭발적으로 분출할 가능성을 항상 안고 있었다. 한국에서 대기업의 역할과 기업경영의 특성에 대한 연구는 이미 상당한 정도로 축적되어 왔다. 그간의 연구 성과들을 종합해 볼 때 한국자본주의에서 대기업들을 중심으로 한 기

기업의 분위기는 창의적인 사고를 하며 자유롭게 의사소통을 하기보다는 경쟁을 강조하고 강한 수직적인 구조를 가지고 있음을 보여준다.KT&G의 교육훈련 현황은 직원 1인당 1개 자격증, 매년 능력개발교육 3.4회 이수, 직원 1인당 직업능력개발 투자비 연간 1백12만7천원으로 직원 능력이 회사 경쟁력의 척도라는 방침 아래 능력개발훈련을 집중적으로 실시하고 있다. 직원의 능력개발과정은 구성원의 가치 향상과 보람을 창출하기 위해인적자원(HR) 경

기업 50에도 이름을 올렸다. 여기에는 구글, 애플, 알리바바 등 대형 IT 기업들이 포함돼 있다.위워크는 현재 미국, 이스라엘, 영국, 독일 등 12국 33개 도시에 112개 지점을 보유하고 있다. 위워크 사무실에 입주한 기업 숫자는 1만개를 돌파했고, 회원은 6만명이 넘는다. 최근에는 미국과 유럽을 거쳐 아시아까지 세력을 확장 중이다. 지난 7월 중국 상하이에 첫 사무실을 열었고, 8월에는 한국에도 진출했다. 최근 방한한 미겔 매켈비(McKelvey42) 위워크 공동

한국에서 가장 크고 통합된 통신 서비스 공급자로서의 위치를 다질 수 있게 하였으며 ‘국민 기업’의 이미지를 고수하는 데 도움을 주고 있다. 이러한 KT의 높은 위상에 근거하여 비교적 체계적인 인적자원관리 시스템, 특히 인력개발 시스템을 갖추고 있을 것이라 가정하였고 분석을 시작하였다.또한 대상 선정 시 중요시 고려되었던 점 중 하나가 ‘담당자와의 접촉 가능성’이었다. 홈페이지, 기존 보고서를 통한 외부적인 조사는 그 깊이와 콘텐츠

KT 기업 소개 - 계열사인적자원관리의 중요성 1. 재무, 생산, 회계, 판매 등 모든 경영활동의 주체는 人 2. 지식중심 사회에서 인적자원의 가치가 물질적자원의 가치보다 高 3. 인적자원은 물질적 자원과 달리 개발할수록 더 많은 부가가치 창출4. 기업의 성과(이윤)와 종업원의 만족과 직결5. 법, 문화, 경제 상황, 시장 형태 등 속한 사회와 긴밀한 관계인적자원관리가 중요한 이유 ?인적자원관리의 변화2002년 KT 민영화 의미?1. 지배구조의 변화2. 정