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평정, 승진 및 전직전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회심리적 요인이 포함된다. 2. 인사행정관의 변천1) 엽관주의엽관주의는 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 임용권자와의 혈연, 지연, 학연 정당관계 등 귀속적인 데 두는 입장을 말
10페이지 | 2,000원 | 2010.04.17
평정제도가 주로 승진에만 활용되고 있어 교원들의 전문성 신장을 위한 촉진제가 될 수 없음을 지적하고 이러한 문제의 근본적 대안으로서 교원평가 제도를 도입새로운 교원 평가 제도를 통하여 교원들이 스스로 전문적 자질을 높일 수 있는 기회를 제공할 수 있으며 평가를 통해 학교교육에 대한 국
34페이지 | 3,600원 | 2007.02.02
평정, 승진 및 전직․전보 등이 포함된다. 마지막으로 사기에는 보수 및 근무환경, 신분보장과 징계 등을 포함하는 물리적 조건과 인간관계 등의 사회심리적 요인이 포함된다. ․ 인사행정관의 변천 : 엽관주의 → 실적주의 → 절충적 접근․ 교육인사행정기관 -중앙 : 중앙인사위원회(행정부 소속
22페이지 | 1,800원 | 2007.07.12
평정제도가 교원의 승진에 초점이 맞추어져 있어 능력개발에는 도움을 주지 못한다는 지속적인 비판이 제기됨에 따라 새로운 형태의 교원근무평정제도가 도입이 제기되었다. 마지막으로, 정부가 2005년부터 교원평가 시범학교(67개교)를 운영한 결과, 교원평가를 교원의 전문성 신장과 능력개발을 지원
10페이지 | 800원 | 2016.04.16
유아교육기관의 인사행정 - 인사행정의 의의, 인사관리의 기능, 인사행정의 개념, 교육인사행정에 관한 학자들의 견해, 인사관리와 교육인사행정의 영역
승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상제도, 연금부 퇴직제도, 전문직단체, 노동조합, 사기, 명예, 신분보장, 직업공무원제도의 창설 등에 관한 문제를 다루는 것이라고 정의했다. 이와 같은 인사행정은 과학적 관리방법, 현대적 공무원제도의 발달, 인간관계의 이론과 행동과학의 발달
19페이지 | 2,000원 | 2016.08.14
[교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류
승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상제도, 연금부 퇴직제도, 전문직단체, 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무원제도의 창설 등에 찬한 문제를 다루는 것이라고 하였다.카스테터(W. B. Castetter)는 교육인사행정의 기능 내지 성격은 조직의 목적을 달성하고 조직원의 능력개발을
7페이지 | 2,000원 | 2016.07.17
교육행정 및 학교경영 교육인사행정1. 개념2. 교육직원의 분류3. 자질과 자격4. 선발과 임용1 ) 선발과 임용의 원칙2 ) 모집방법3 ) 선발방법4 ) 교원의 신규임용5. 승진1 ) 개념2 ) 승진임용의 기준과 구조(1) 경력평정(2) 근무성적평정(3) 연수성적 평정(4) 가산점 평정⑸교육공무원의 승진구조
14페이지 | 1,400원 | 2008.01.17
평정, 승진 및 전직, 전보 등이 포함교육 직원의 사기 앙양: 보수 및 근무 환경을 포함하는 물리적 조건과 사회․심리적 요인 등 을 포함 3) 교육인사행정 영역4) 교육 직원의 분류교원: 초․중등학교의 교장, 교감, 교사, 대학의 총장, 부총장, 학장, 교수, 부교수, 조교수,전임강사, 유치원의 원장, 원
33페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
유아교육기관의 인사행정 - 유아교육기관 인사관리로서의 담임교사 학급배정에 관한 원장의 인식 및 실태 - 1 인사관리의 의미와 중요성 2 인사관리 내용
평정, 승진, 보수와 희생, 근무분담, 연수, 징계, 퇴직 등을 관리하는 것을 의미한다(유아교육기관의 운영관리, 2008). 유아교육기관은 시설이 상대적으로 작고, 교직원의 인원수가 적어서 한 사람이 여러 가지의 업무를 겸하는 특성이 있어서 인사관리를 합리적, 탄력적으로 하지 않으면 유아교육기관의
6페이지 | 1,000원 | 2016.08.14
평정도 크게 보면 교사 평가의 일환이라고 할 수도 있기 때문이다. 하지만 그것은 승진을 위한 참고 자료일 뿐, 근무 평정의 결과는 비공개를 원칙으로 하고 있으며, 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다. 만약 승진을 원하지 않는 교사라면 근무평정 따위는 신경 쓰지 않아도 될 것
5페이지 | 900원 | 2015.03.29