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평정제도▣ 현 황◦법적 근거 : 교육공무원법 및 교육공무원승진규정◦ 평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)◦ 평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용 평정사항(교사)평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자로서의 자세12근무실적 및근무수행능력학습지도24생활지도16
19페이지 | 1,700원 | 2006.11.21
[교육행정] 교육평가제의 주요 내용과 문제점, 찬반 논의
【서 론】교육인적자원부가 발표한 “교원평가제”는 그 동안 승진 등 인사자료로 활용되어 온 ‘교원근무평정제도’의 개선책으로, 교원의 전문적 성장과 발전을 통해 교육의 변화와 개혁을 꾀하고자 하고 있다. 교원의 전문적 성장과 발전을 위해 교원평가제도는 반드시 필요하다. 어느 나라에 있
7페이지 | 900원 | 2005.10.24
[교진 윤리] 교원 평가제(도입배경, 찬반론, 외국사례, 개선안)
교원 평가제 Ⅰ. 교원평가제란 무엇인가◆ 도입 배경현행 근무평정제도는 점수에 의한 승진제도를 축으로 하는 인사관리형 평가다. 승진과 거 리가 먼 교사는 별 관심도 없고 관리자는 이런 교사를 통제할 수 없는 문제점을 안고 있 다. 또 학교장이 객관적 기준 없이 승진을 목전에 둔 교사에게 후한
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
공무원사회의 현실 무사안일과 복지부동 행태의 배경과 개선방안
평정을 실시하고, 적절한 승진제도를 운영하여 승진에 대한 희망을 가질 수 있도록 해 주어야 할 것이다. 그리고 ‘속죄양’을 만드는 개혁보다는 채찍과 당근을 함께 사용하는 개혁을 지향하고, 지속적이며 일관성 있는 개혁이 되도록 하여야 할 것이며, 자유롭고 민주적인 공무원 사회 분위기를 만들
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 이 교사평가는 인사행
10페이지 | 1,200원 | 2009.12.03
승진규정에 명시되어 있으며, 근무성적평정이라는 명칭으로 교원평가가 시행되고 있다. 매 연말에 국․공립학교 교사들(사립의 경우는 공립에 준함)은 교장, 교감에 의해 당해 학년도의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도 등을 평가받고 있으며, 교장과 교감들은 교육청으로부터 근무평정을 받
9페이지 | 3,000원 | 2007.04.28
평정의 권한을 가지고 있고, 교장 역시 교사의 근무평정에 대한 권한을 가지고 있어, 승진을 하려면 수직적인 상명하달에 적극 앞장서야 유리하다.최근 7차 교육과정, 수행평가, 자립형 사립고 등의 굵직한 교육정책을 기획하고 입안하는 과정에서 보여지듯, 이처럼 중요한 일은 교육부 내의 몇몇 교육
12페이지 | 5,000원 | 2008.11.23
평정제도를 보완한 교원평가제(KBS 세상의 아침 2006. 04.26 20분55초-23분10초)구분근무평정제도교원평가제 목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용 (승진반영 및 퇴출언급 없음)대상교사, 교감 (교장 제외)교사, 교감 + 교장 추가방법관리자 평가 (교장, 교감이 평가)다면평가 (관리자
25페이지 | 1,000원 | 2019.05.14
[교원평가제도] 교원평가제도의 도입 배경과 추진 과정 및 외국의 시사점 & 전망과 제언
승진규정(2) 평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)(3) 평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용 평정사항(교사)평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자로서의 자세12근무실적 및근무수행능력학습지도24생활지도16교육연구 및 담당업무16(계:80점)※ 평정대상자는 매년 “교
14페이지 | 1,000원 | 2006.09.20
승진과 전보의 수단으로서의 기능만으로 인식되어 왔기 때문에 교육의 질적 개선에는 기여하지 못한 것으로 평가되고 있으며, 문제점으로 관련법의 미흡과 행정체제의 부실, 평가목적과 기능이 승진자료로만 활용되고 있는 제한점과 평정요소 및 기준의 미흡과 불명확성, 평가방법에서의 신뢰성과 객
10페이지 | 1,500원 | 2006.11.08