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직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차
직위분류제직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차목차직위분류제I. 직위분류제의 의의II. 직위분류제의 발전과 특징III. 직위분류제의 수립절차1. 기본 개념의 정의1) 직위2) 직급3) 직군4) 직렬5) 직류6) 등급2. 직위분류제의 수립절차1) 준비작업2) 직무조사3)
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
직위분류제와 계급제의 조화직위분류제와 계급제는 상호 보완적으로 활용될 수 있다. 계급제를 채택한 국가에서는 사회 분화에 따른 행정의 기술화와 전문화를 촉진시켜야하므로 직위분류제적 요소를 도입하고, 직위분류제를 채택한 국가에서는 지나친 직무의 분화로 인한 행정의 통합과 신축성의
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
계급제와 직위분류제직위의 분류는 계급제와 직위분류제가 대표적인 것이다. 계급제는 계층구조 내의 계급에 기초를 두고 있으며, 직위분류제는 조직구성원들이 수행하는 직무에 기초를 두고 있다. 양자 모두 전통적인 관료제의 계층적 구조를 전제로 하기 때문에 전통적인 접근방법에 해당한다.
3페이지 | 1,600원 | 2019.10.17
직위분류제(과학적이고 능률적인 인사행정 ⇨ 전문성 확보)⑴개 념①직무의 곤란도, 난이도를 기준으로 한 직무중심의 분류기준②동일한 업무에 동일한 보수 지급(직무급)③과학적 관리론의 영향(1923년 직위분류법 제정)④산업사회의 등장⑵구성요소①직위㉠1인의 공무원에게 부여할 수 있는
4페이지 | 700원 | 2009.07.26
직무를 판단할 기준이 모호해져서 형평성을 기대하기 어렵다4) 인사문제의 객관성 결여5) 실적주의제 확립을 저해Ⅲ. 직위분류제ⅰ. 직위분류제의 의의→ 사람이 맡아 주관하는 직무와 그 직무수행에 수반되는 책임을 중심으로 직위를 나누는 방법과학적 논리성이 중시 (주류적 나라 : 미국)1) 직
9페이지 | 1,300원 | 2006.05.25
[계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)
계급제 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)목차계급제Ⅰ. 의의 및 특징Ⅱ. 장단점Ⅲ. 한국의 계급제도 현황Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계계급제I. 의의 및 특징1) 의의계급제는 직위 ․ 직무를 중심으
4페이지 | 1,500원 | 2015.06.10
[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안
직위분류제도의 문제점과 개선방안1. 문제점우리나라 현행 공직분류제도는 공무원법상 직위분류제의 요소를 채택하고 있으나 실제에 있어서는 그 취지가 무색한데, 그 문제점은 다음과 같다.첫째, 엄격한 직무분석과 평가를 통해서 직급을 구분한 것이 아니라 계층의식에 근거한 구분으로 직무의
2페이지 | 400원 | 2007.05.24
직위분류제-그 특징과 비교-Ⅰ. 계급제1. 계급제의 의의계급제란 사람이 가지는 개인적 특성, 즉 신분, 학력, 경력, 자격 등을 기준으로 유사한 특성을 가진 사람들을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도이다. 계급제는 직무를 수행하는 개인의 능력이나 역량과 관계없이 특정한
11페이지 | 800원 | 2010.12.11
직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것을 공직 분류체계 형성이라 한다. 일반적으로는 직무를 중심으로 공직을 분류하는 직위분류제와 사람을 중심으로 공직의 계층적 구조를 형성하는 계급제로 나누어 볼 수 있다. Ⅱ. 본론1. 계급제⑴ 의의- 계급제(rank-in-perso
6페이지 | 800원 | 2010.01.27
분류제도이다. 직위분류제는 행정기관을 구성하는 개개직위의 직무를 중심으로 하여 공직을 분류하여 제반인사관리를 하는 객관적인 공직분류제이다. 양제도를 고찰하는 근본적인 이유는 양제도를 어떻게 조화시킬 것인가 하는 문제에 대한 해결방안을 찾기 위해서이다. 양제도의 조화를 위해서는
2페이지 | 700원 | 2008.03.20