[행정] 직업공무원제, 계급제, 직위분류제 시험답안

직업공무원제의 확립에 기여한다.④ 일반 행정가 양성에 유리- 특정 직무에 대한 전문적인 지식이나 기술보다 인문지식을 바탕으로 다방면의 업무를 맡아 할 수 있도록 훈련된 장래의 발전 가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용하게 되므로 일반 행정가 양성에 유리하다.⑤ 인사관리의 융통성 효율성증대- 인사행정의 기준이 되는 계급의 수가 직위분류제의 직급의 수에 비해 적기 때문에 인사관리가 수월하고 비용도 절감된다. 또한 계급만 같으면

직위분류제에 길들여져 온 미국의 고위관료들을 행정관리에 대한 폭넓은 시야와 정치적 대응성 및 책임성을 가지고 국가전체를 위한 행정의 통합과 프로그램의 관리를 위한, 아마추어가 아닌 관리전문가(일반행정가)를 제도적으로 확보하고자 도입된 계급제적 직업공무원제라고 할 수 있다. 그러나 그 후 각국에 도입된 이 제도는 나라마다 다양한 공직풍토에 따라 상이한 특징을 내포하게 되었다. 우리나라의 고위공무원단 제도우리나라의 고위공

직업 공무원제의 폐쇄적인 틀 속에서 지나친 신분 보장으로 인하여, 외부 환경의 변화에 둔감하고, 스스로의 권익 보호에 치중하는 경향을 보여주고 있으며, 전문가보다는 일반 행정가 중심으로 운영되고 있고, 상황 변화에 유연하게 대처하기 어려운 한계를 지니고 있다고 지적하였다.2. 개방형 직위의 도입배경 및 과정 중앙인사위원회 홈페이지 참조우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕 위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되

직위에 대한 임용을 담당할 중앙인사위원회가 독립된 기간이 아니 대통령소속이라 는 조직상의 문제도 정치적 엽관화나 정실화를 막기 어렵고, 권력에 의한 자의적 인사나 잘못된 잘못된 인사권을 견제하기 어려운 문제점을 지니고 있다.국가업무는 대부분 국가안보나 공익의 차원에서 개인의 자유나 권리를 제한하거나 사회 적 가치를 분배하는 등 고도의 공공적 성격을 가지고 있다. 공공성을 행정과 경영을 차 별화 하는 본질적인 기준으로 삼는

직위분류법이 제정되었다. 이것은 미국이 농업사회를 배경으로 하는 신분적 계급제도의 전통 없이 산업화되었고, 엽관주의의 폐해를 극복하기 위하여 이를 대체하는 인사제도의 필요성이 있었으며, 과학적 관리법이 영향이 합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석 및 직무평가가 촉진됨으로써 직위분류제가 채택되기에 이르렀다.미국에서 이 제도가 특별히 발달된 이유로서는 첫째, 산업문명에 의한 행정기능의 고도의 전문화․기술화로 전문성