[인사행정론] 계급제와 직위분류제

문헌>http://www.csc.go.kr/journal/1999d/ba이정민.htmlhttp://www.allim.go.kr/mag/moa/200002/68.htmlhttp://www.csc.go.kr/03policy/index.html정권택, 태원유, “국가공무원 계급제도 개편방안”, 행정학회학보, 2000서원석, “개방형 직위제도의 문제점과 발전방안”, 한국행정학회보,강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사, 2001기획예산위원회 공보관실, “개방형 임용제도 도입방안” 중앙인사위원회, “14개 OECD회원국의 고위공무원 제도”, 중앙인사위원회 정책자료집, 2000

인사관리의 기준과 방향을 제시해 준다. 과거에 비해 행정 기능이 양적으로나 질적으로 확대․심화됨에 따라 공무원 종류도 다양하게 확대되었다. 공무원을 분류하는 기준은 임용 주체, 실적, 신분보장 등 여러 가지를 들 수 있으나 각 국가의 사정에 따라 여러 기준이 복합적으로 적용되어 분류된다. 1. 공무원의 종류 : 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 2. 인사 체계의 유형 : 개방형과 폐쇄형3. 공직 분류 체계의 형성 : 계급제와 직위분류제1. 경

직위분류제를 도입하고 개방형 인사제도를 실시하는 등의 전문성을 높일 수 있는 여러 방안들을 제시해왔다. 하지만 새로운 제도를 도입한다는 것이 기존 체제에 쉽게 받아들여지는 경우는 드물며, 정부 역시 여러 시행착오를 겪었고 아직도 계급제 위주인 우리 공직사회에 전문성이 뿌리내리기에는 아직 제도적으로 어려운 점들이 많은 것이 사실이다. 그래서 문화적으로, 또 제도적으로 전문성을 강조하는 인사제도를 받아들이는 것을 힘들게 하는

인사제도 및 운영관리의 혁신에 관한 사항 B. 문제점 및 주요 쟁점 소개얼마 전 정부 당국은 고시를 통한 5급 사무관 선발의 수를 줄이고 특별채용을 더 늘리겠다는 발표를 했었다. 고시를 통한 일반행정가에게 부족한 전문성을 보완하겠다는 취지였던 것으로 보인다. 특별채용의 경우 현재 주목받고 있는 시스템인 직위분류제에 기반을 두고 있다. 하지만 우리나라의 경우 인사행정체계가 직위분류제가 아닌 계급제를 근간으로 이루어져 있기 때문에

인사행정10) 고급공무원(higher civil service)과 하급공무원(lower civil service)을 대상으로 하는 인사행정11) 계급제(rank-in-person)와 직위분류제(position classification)Ⅳ. 인사행정의 기능Ⅴ. 인사행정의 변천과정1. 엽관주의(spoils system)2. 엽관주의 대두 배경1) 관료의 대표성/다양성 확보2) 양당제/빈번한 선거3) 정부기능의 단순성Ⅵ. 인사행정의 인사관리Ⅶ. 인사행정의 사기1. 의의2. 연금1) 의의2) 연금지급대상 공무원과 연금급여의 종류3. 제안제도1) 의