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직업공무원제가 앞으로 나아갈 방향+실적제와 직업공무원제의 관계
직위분류제와 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다.이렇게 실적주의와 직업공무원제는 공통점도 있지만 차이점 또한 큰데, 여기서 짚고 넘어가야 할 점은 실적주의는 직업공무원제의 확립의 기초라는 것이다. 바로, 정치적 중립을 중시하는 실적주의가 확보가 직업공
4페이지 | 500원 | 2010.12.22
직위분류제성과급계약제목표관리제성과상여금연봉제*우리나라 공무원의 보수제도보수제도적용대상보수구조기본급여 (고려요인)성과급 (지급기준)연봉제고정급적 연봉제정무직기본연봉 (직책,계급,누적성과)- 직무성과급적 연봉제고위공무원단기본연봉기준급(직책,계급,누적성
38페이지 | 2,800원 | 2010.12.08
직위선정 및 직무등급 설정의 불합리성3. 5등급의 직무등급은 등급제로 운영되지만 실제로는 계급제처럼 운영 (인력관리 개선방안 2009.1)4. 새로운 제도에 대한 조직문화적 거부감으로 인한 비협조적태도, 소극적지원등 업무적응상의 애로사항 발생5. 업무성과보다는 연공서열식으로 승진임용이 이루
14페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
직위 재직자(1,217)직무 (94)교육 (83)파견 (177)지자체 (38)교육청 (18)지방 (56)휴직자 등 (43)기타 (43)고위 공무원단의 개념고위 공무원단은 정부의 주요정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실,국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁을 확대하며 성과책
24페이지 | 2,100원 | 2010.10.01
직무설계일의 설계전통적 직무설계 : 분업의 원리 → 새로운 직무설계 방향 : 자율성부여(직무확장, 직무확충 등)공직구조의 형성사람의 설계직위분류제(일 중심) vs 계급제(사람 중심)/ 개방형 vs 폐쇄형한국 : 경력직과 특수경력직임용모집정보의 제공 , 쟁점 : 요건, 홍보, 방안적극적 모
66페이지 | 2,800원 | 2010.10.01
직무와 민간기업과의 직무가 다른 특수성으로 인해 오는 노사관계의 관점에서 분쟁해결제도라는 대안을 통해 제한된 노동기본권에 대해 회복하는 과정으로 보자고 생각해보았다.세 번째로 공무원 노조의 민노총 가입은 정당한가에 대한 문제에 대하여는 공무원의 정치적 중립의 개념을 중심으로 민
15페이지 | 1,200원 | 2010.06.29
[교원승진제도, 교원승진제도개혁, 교장임용제도] 승진의 의의와 승진정책, 교원승진제도의 현황과 문제점, 교원승진제도개혁의 필요성, 교원승진제도개혁과 교장임용제도에 대한 제언 고찰
직무분석과 직무평가에 기초할 직위분류제도이다.3) 절충주의 연공과 능력의 조화방안이다. 연공주의와 능력주의의 어느 쪽도 서로 버릴 수 없는 비등한 가치가 있는 경우에 복합기준을 설정함으로써 해결한다. 우리나라 조직의 경우에는 능력주의가 필요함은 사실이나 일시에 전면적으로 완전능력
9페이지 | 5,000원 | 2008.12.26
직위면에서 사실상 어느 국․과나 자유로이 전보가 가능하다. 따라서 교육행정의 전문성 신장을 촉진하고 이사운영의 합리화를 기하기 위해서는 교육행정직무를 몇 개의 비교적 동질적인 범주로 구분하여 종적․횡적으로 이동의 원칙적인 경계가 필요하다고 본다.교육공무원법이 개정되어 산업체근
10페이지 | 1,000원 | 2008.10.21
5. 공무원 상시 능력개발체계의 구축고려 상시능력계발체계 : 직무분석 등을 통하여 여유인력으로 도출되는 공무원의 일정비율을 상시적으로 능력개발Public Personal AdministrationⅤ.한국 교육훈련제도의 개선방안 Public Personal Administration공무원의 교육훈련제도의 개선방안 (6조)감사합니다
16페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
직무능력과 직무성과 제고를 위한 전략적인 관리가 이루어지지 않았다. 넷째, 잦은 순환보직으로 업무수행 전문성이 부족하였다. 이제까지의 인사개혁 추세가 개방형 직위제도, 직위공모제도 등을 통해 직위분류제적 요소를 강화시키는 방향이었던 점을 감안할 때, 고위공무원단제도를 통해 육성하
8페이지 | 1,400원 | 2007.12.24