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우리나라 특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향
직위 임용개방형 직위제도는 지금까지의 계급제 중심의 공직인사제도와 달리, 직위에 대한 직무수행요건을 정하고 이에 적합한 자를 선발하여 직위를 부여하는 직무중심의 직위분류제적 성격을 내포하는 제도로서, 외부전문가 유치 등을 통해 행정의 전문성을 강화하고, 부처간 인사교류를 활성화하
20페이지 | 1,900원 | 2013.03.12
직위분류제)보다는 영국형(계급제)에 가까우며, 계급제에서 직위분류제로의 변화가 필요하다.일반직, 별정직, 계약직과 외무공무원 약 1,500여명이 고위공무원단의 구성원이 되며 부지사, 부교육감 등 지방자치단체 등의 고위직도 고위공무원단에 포함된다.구체적 시행방식 1.직무분석2.공무원평가
39페이지 | 2,500원 | 2012.09.05
직위 분류제를 도입한다는 것이었다. 그러나 단일 호봉제도는 시행 초 업무의 전문성 결여, 조수 지급상의 형평성 결여 등의 이유로 문제를 겪었고 결국 1986년 3월 단일 호봉제 폐지를 추진 1989년 상반기 중에 의료직 공무원에 대한 단일 호봉제는 직급제로 다시 환원되었다.4) 인구구조의 변화가 간호
16페이지 | 1,400원 | 2012.03.05
직위분류 (허만형, 2004: 323-327) 1) 계급제와 직위분류제 ① 계급제(personal rank system) ○ 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도 - 직무수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 조직 내에서의 책임도 등을고려하지 않고 학력이나 경력에 따라 하위직급에서 상위직급으로 인적
21페이지 | 3,000원 | 2011.12.06
직위제도 도입- 총무처+내무부⇒ 행정자치부- 이후1999년 중앙인사위원회 설치(인사행정의2원화)행정자치부의 인사관련기능이 중앙인사위원회로 일원화- 고위공무원단제도 도입- 직무등급개념 도입- 양성평등을 위한 적극적 시정조치인력감축공무원채용 제도 선진화 ⇒ 도입 실패행정문
19페이지 | 1,400원 | 2011.08.05
[공직자 교육훈련][공무원 교육훈련]공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)역사,필요성, 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)방법,기법,발전방향
직위분류제적 요소의 일부 도입을 탐색하고 지방자치를 실시함에 따라 새로운 교육훈련 체제를 모색하는 단계였다고 할 수 있을 것이다. 1988년의 경우 17.7%인데 이는 1명의 공무원이 매 5.65년마다 한번씩 교육훈련을 받게 되는 것을 의미한다. 24.0%인데 이는 1명의 공무원이 매 4.17년마다 한번씩 교육훈
11페이지 | 5,000원 | 2011.06.25
직위가 비밀로 되어 있어 공채가 불가능할 뿐 아니라 채용 후에도 특수훈련이 필요한 등 직무상의 특성이 강하다.따라서 채용 시에도 일반적 APS와 같은 방식으로 채용할 순 없다.목 차호주 공무원법과 공무원의 분류* APS 공무원은 두 가지로 분류1. 상시(ongoing) APS공무원- 공무원 신분을 계속 보유-
8페이지 | 1,100원 | 2011.06.08
▶직위분류제 조직 내의 직위를 각 직위가 내포하고 있는 직무 종류별로 분류하고, 또 직무 수행의 곤란성과 책임성에 따라 직급별등급별로 분류해 관리하는 인사행정 제도를 말한다.▶역사 한국에서는 계급제가 순환보직을 조장하여 전문행정인을 양성하기 어렵고, 공무원 개개인의 책임과 역할
3페이지 | 800원 | 2011.05.25
공직분류제도목 차1직위분류제와 계급제2직위분류제와 계급제의 조화영미의 교훈3한국정부의공직분류의 실태와 개선방안직위분류제와 계급제직위분류제 (position classification)의 미조직의 수많은 직위를 직무의 종류/수준에 따라 분류하여 관리하는 제도직무의 특성/차이를 중심으로 공직을
28페이지 | 2,100원 | 2011.05.25
직무급, 근속호봉제 없음specialist(단기적 시야)합리회, 능률화, 전문화공개경쟁시험으로 기회균등직위분류제(비신축성)공통점정치적 중립성 능력업적에 따른 공개경쟁시험에 의한 임용신분보장(직업공무원제>실적주의), 기회균등(직업공무원제
19페이지 | 2,100원 | 2011.03.09