[직위분류제와 계급제] 직위분류제와 계급제의 조화

계급제 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)목차계급제Ⅰ. 의의 및 특징Ⅱ. 장단점Ⅲ. 한국의 계급제도 현황Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계계급제I. 의의 및 특징1) 의의계급제는 직위 ․ 직무를 중심으로 하는 직위분류제와는 달리 자격 및 교육정도 등을 기준으로 하여 공직을 계급으로 분류하는 제도이다. 따라서 계급제는 사회적 신분을 중시하고 관

인사행정론- 공직의 분류제도 : 계급제와 직위분류제 -- 핵 심 내 용 -1. 계급제란 무엇인가- 계급제의 의의, 특성 및 장 / 단점2. 직위분류제란 무엇인가- 직위분류제의 의의, 발달원인, 특성 및 장 / 단점3. 계급제와 직위분류제는 어떻게 다른가4. 우리의 현실과 발전방향은 무엇인가- 목 차 -Ⅰ. 공무원의 구분ⅰ. 경력직과 특수경력직 공무원ⅱ. 국가공무원과 지방공무원ⅲ. 정무관과 행정관Ⅱ. 계급제ⅰ. 계급제의 의의ⅱ. 특성ⅲ. 장 / 단점

조화시키느냐의 문제에 귀착하게 된다.Ⅵ. 공무원(공직자)의 임금공무원 보수체계는 국가공무원법 제46조, 공무원보수규정과 공무원수당규정에 의거하여 규정된다. 공무원의 연평균 임금은 1997년까지 꾸준히 증가하여 왔으나, 국제통화기금(IMF) 관리체제 이후인 1998년도에는 고통분담차원에서 전체 공무원의 기본급이 동결되었고, 기말수당이 직급별로 년 120%～240% 삭감되었다. 일반직 공무원의 기본급(1호봉 기준)을 보면, 9급이 369.1천원, 8급이 421.0

직위분류제와 계급제의 타당성1. 들어가면서우리 나라는 유교사상이 근저에 자리잡고 있다. 삼강오륜의 서열중시사회이면서 동시에 관존민비의 목민관중심사회로 이어오다가 일제 식민지통치의 관료지배중심사회로 발전하여 왔다. 이런 문화적 전통적 요인 때문에 계서적 공직사회가 발달해왔으며. 이에 대한 부작용도 생겨나기 시작하였다. 그리고 그에 따른 부작용을 없애기 위해서는 여러가지 노력을 먼 옛날부터 해왔다. 멀게는 통일신라시대

직위 분류법 : 1923년 미국에서 분류법(Classification Act) 통과 후 시행해온 것으로 직무분석을 통해 직무의 종류, 난이도, 중요도를 평가한 직무값으로 보수, 등급을 결정하는 것이 특징이다. 직위분류제를 주로 이용하고 있는 국가는 대체로 농업사회로부터의 관료제의 전통을 별로 갖지 않고 산업화된 국가인 미국과 그의 문화적 영향을 받는 캐나다, 필리핀 등이다．반면 공무원 계급제는 행정업무를 담당하는 공무원 개개인의 자격능력신분 등을