공직의 분류제도 -계급제와 직위분류제-

공직분류는 계급제를 따르며, 현물에 따른 보수지급이 보편화되어 있다.공업사회의 정부기능은 적극국가로서 각종 공공문제를 해결하는 것이다. 정부조직의 분화에 맞추어 직종이 다양해지고, 직위 및 공무원의 수가 많아진다. 공직임용제도로서 엽관제와 실적제도가 확립되며, 공직분류제로 계급제와 더불어 미국 등에서는 직위분류제가 도입된다. 보수는 현금으로 지급되며, 인사관리의 과학화가 강조되고, 직업인으로서 공무원의 윤리가 강조된

공직분류체계I N D E X1절 직위분류제2절 계급제3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교4절 직위분류제와 계급제의 조화: 영미의 교훈 5절 한국 정부의 공직분류체계1절 직위분류제1. 직위분류제의 의의직위분류제란?조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무 지향적 제도즉 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직

(인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (30점)목 차1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)1) 계급제2) 직위분류제3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이

직위를 수행하는 사람이 있다. 그러나 국가마다. 그리고 조직마다 직위와 사람을 짝짓는 작업을 서로 다르게 한다. 작업의 성격(한 사람이 수행할 수 있는 일과 책임의 특성)에 따라 사람을 뽑는 국가가 있는가 하면 사람의 신분과 자격에 맞는 직위를 먼저 만들어 사람을 채용하는 국가도 있다. 전자의 인사제도는 ‘위관택인(爲官擇人)’을 중시하는 직위분류제적 공직분류에 가깝고 후자의 인사제도는 ‘위인설관(爲人設官)’을 존중하는 계급제적

분류할 필요가 있었고, 둘째, 과학적 관리법의 영향으로 능률적 관리를 위해 직무의 철저한 분석과 그 분석을 토대로 한 직무의 표준화를 강조하고 직무에 따른 보수의 지급이 일반화되었으며, 셋째, 영국 및 유럽에 비해 신분적인 계급제 전통이 없었다는 점을 들 수 있다. 이 분류제도는 현재 미국 외에도 캐나다, 필리핀 등에 적용되고 있다.(2)직위제 도입의 필요성①실용성과 성과주의를 중시하는 새로운 공직 문화창출②국제경쟁력과 전문성제고