계급제와 직위분류제

직위분류제와 계급제Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다. 계급제와 대비시켜 볼 때, 계급제가 사람의 능력을 기준으로 분류한 것이라면 직위분류제는 직무의 특성에 착안한 분류이다.2. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인직위분

인사행정론 계급제와 직위분류제목 차Ⅰ. 서론1. 공직의 분류Ⅱ. 본론1. 계급제(1) 계급제의 의의(2) 계급제의 특징(3) 계급제의 장점(4) 계급제의 단점2. 직위분류제(1) 의의(2) 특징(3) 장점(4) 단점3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ.결론1. 우리나라의 실태와 공직분류체계의 발전방향Ⅰ. 서론 : 공직의 분류정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불

직위분류제와 계급제의 조화직위분류제와 계급제 직위분류제와 계급제의 조화목차직위분류제와 계급제의 조화I. 모형선택과 상황적 조건1. 대내적 지표와 기준1) 관리체제의 일반적 성격2) 조직의 규모와 복잡성3) 개방성, 교류성의 허용정도4) 보수의 수준5) 분류기술과 비용2. 환경적 지표와 기준1) 직업구조의 변화2) 사회적 계층의 성격3) 교육제도와 인적자원의 공급II. 미국과 영국의 교훈1. 미국2. 영국직위분류제와 계급제의 조화직

공직분류제도― 계급제와 직위분류제공무원을 일정한 기준에 따라 분류하여 관리하는 것!공직분류란?계급제직위분류제분류기준인간의 학력능력⇒능동적창의적 行政人 강조직무의 내용책임도곤란도⇒인간적 요인 배제직무분석과 평가 중시직원충원방식폐쇄형 충원방식개방형 충원방식시험과 임용융통성↑, 시험관리 용이시험과 임용의 연계적재적소에 배치 가능임용조건교육훈련폭넓은 소양과 능력⇒Generalist업무의 전문

직위를 수행하는 사람이 있다. 그러나 국가마다. 그리고 조직마다 직위와 사람을 짝짓는 작업을 서로 다르게 한다. 작업의 성격(한 사람이 수행할 수 있는 일과 책임의 특성)에 따라 사람을 뽑는 국가가 있는가 하면 사람의 신분과 자격에 맞는 직위를 먼저 만들어 사람을 채용하는 국가도 있다. 전자의 인사제도는 ‘위관택인(爲官擇人)’을 중시하는 직위분류제적 공직분류에 가깝고 후자의 인사제도는 ‘위인설관(爲人設官)’을 존중하는 계급제적