[계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)

계급제의 폐지공무원 호봉-계급 폐지 추진이르면 내년 하반기동아일보 2000-05-18 18:49

개념과 구체적 개념의 뜻을 비교해 보자. 추상적 개념이란 어떤 특정한 시간적(역사적) 또는 공간적(지역적)인 상황과 관계없이 현상을 가리키는 개념인 데 비해서, 구체적 개념은 특수한 시간과 공간에 관련된 것이라 할 수 있다. 다시 말해서, 추상적 개념의 뜻은 그와 관련된 구체적 개념의 듯을 내포하고 있으며, 구체적 사상은 추상적 개념의 보기에 해당하게 된다. 이러한 추상적 개념이 이론의 일부로 간주되거나 이론에 포함시킬 수 있는 유용성

개념과 구체적 개념의 뜻을 비교해 보자. 추상적 개념이란 어떤 특정한 시간적(역사적) 또는 공간적(지역적)인 상황과 관계없이 현상을 가리키는 개념인 데 비해서, 구체적 개념은 특수한 시간과 공간에 관련된 것이라 할 수 있다. 다시 말해서, 추상적 개념의 뜻은 그와 관련된 구체적 개념의 듯을 내포하고 있으며, 구체적 사상은 추상적 개념의 보기에 해당하게 된다. 이러한 추상적 개념이 이론의 일부로 간주되거나 이론에 포함시킬 수 있는 유용성

우리나라 人事行政의 문제점 및 해결방안I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4. 해결방안 III. 결론※ 참고문헌I. 서론‘人事는 萬

직위분류제와 계급제Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다. 계급제와 대비시켜 볼 때, 계급제가 사람의 능력을 기준으로 분류한 것이라면 직위분류제는 직무의 특성에 착안한 분류이다.2. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인직위분