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직위에 대해서는 직무기술서와 직무자격요건이, 모든 SCS 직위에 대해서는 공통적으로 핵심역량요건(Core Competence)이 정해져 있다. SCS 직위의 임기는 제한이 없으나, 보통 4~5년 정도 근무하는 것이 일반적이다. 14개 OECD 회원국의 고위공무원 제도, 유럽행정연구원 편. 2000. p. 56SCS 중에서도 최고위 직위인
31페이지 | 2,100원 | 2006.03.24
2019년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 핵심체크
제6장 공직입문(1) : 공직분류 제7장 공직입문(2) : 채용제도 제9장 경력관리(2) : 보직관리 제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지 * 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
19페이지 | 5,500원 | 2019.05.15
제6장 공직입문(1) : 공직분류제8장 경력관리(1) : 교육훈련제11장 성과관리(2) : 전략적 성과관리* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
17페이지 | 5,000원 | 2018.05.25
직위에 가장 적합한 인물을 충원하는 것을 의미한다.또한 개인의 능력, 자격, 학력 등을 기준으로 계급과 직위를 부여하는 지금까지의 계급제 중심의 공직인사제도와는 달리 직위에 대한 직무수행요건을 정하고 직무수행요건에 적합한 자를 선발하여 직위를 부여하는 직무중심의 직위분류제적 성격
15페이지 | 1,600원 | 2005.08.24
직위제도는 지금까지의 계급제 중심의 우리나라의 공직 제도와는 달리 직무 중심의 직위 분류제적 제도로서 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하려는 데 그 취지가 있다.계급제에서는 자질에 따라 계급을 부여하고 계급에 따라 직위를 부여하는 데 반해, 직위 분류제적인 제도인 개방형 직위
39페이지 | 1,000원 | 2004.11.18
인적자원관리론 ) 1 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오 2 공직분류체계에 대해 설명하고, 3 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의
직위분류제 확대 방안」, 『한국지방행정연구원』, 2016.김기형, 진종순, 「공직 전문성 강화를 위한 공직분류체계 개선방안에 관한 연구: 국가 일반직 공무원의 직군, 직렬, 직류를 중심으로」, 『한국인사행정학회보』, 제 17권 3호, 2018.통계청, 「사망원인통계」, 『행정안전부』, 2021. https://www.index.go
3페이지 | 2,000원 | 2023.10.01
직위의 분류에서도 새로운 기준을 요구하고 있는 것이다. 계급제는 인적 자원을 비교적 융통성 있게 활용할 수 있게 한다고 하지만, 계급 사이의 계층적 경직성은 매우 높다고 할 수 있다.계급제는 전문화의 추구나 직무지향적 동기유발에도 제약이 되고 있다. 직위분류제도 후기관료제시대에 요구되
2페이지 | 1,000원 | 2019.10.11
[인사행정제도] 선진국의 인사행정제도 비교(미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로)
직위분류제는 “사람보다는 ‘일’을 중심으로 공직을 분류하는 제도로서, 특정 직위에 누가 오든 그 자리(position)를 중심으로 인사행정을 시행하는 시스템이다. 직위분류제는 각 직위에 내포된 직무의 특성과 차이를 기준으로 유사한 직무집단을 직군, 직렬 등으로 분류하고, 직무의 곤란성・책임도
4페이지 | 1,000원 | 2019.05.16
직위분류제1. 의미 : 공직을 분류함에 있어서 행정기관을 구성하는 개개의 직위에 내포되어 있는 직무의 종류와 성질, 그리고 곤란도, 책임도에 따라서 여러 직종(직류, 직렬 등)과 등급, 직급으로 분류, 정리하는 제도2. 특징 : A. 인사행정 및 보수관계의 합리화, 공정성, 객관성 확립 B. 종적, 횡적으
34페이지 | 800원 | 2019.05.13
직무에 따라 신규 채용이 가능하다. 폐쇄성: 고위공무원단제도의 경우 그 임용 대상이 외부인인 아닌 고위공무원들이라는 점에서는 폐쇄성이 짙다.2. 직위분류제와 계급제의 관점1)개방형 임용제직위분류제의 관점: 개방형 임용제의 경우 직위분류제적 성격이 강하다. ①전문성이 요구되거나 효율
2페이지 | 800원 | 2016.04.16