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직위분류제1. 의의계급제가 사람의 자격과 능력을 기준으로 분류하는 구조라면 직위분류제는 사람이 맡아 수행하는 직무와 그에 수반되는 책임을 기준으로 분류한 구조이다. 이러한 직위 분류제 하에서는 조직구성원이 맡은 업무의 난이도와 책임도에 근거하여 직급을 나누고 이에 근거하여 보수를
5페이지 | 1,000원 | 2020.04.16
직위를 분류하는 방법은 조직의 업무 수행과 직결되는 내용이라고 말할 수 있다. 직위분류 방법은 계급제와 직위분류제 두 가지가 있다.I. 계급제계급제(personal rank system)는 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도이다. 직무 수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 조직 내에서의 책임도 등을
3페이지 | 1,000원 | 2019.11.05
직위와의 관계 등이 규정된다.이러한 직무의 형성은 직무설계과정을 통하여 이뤄지는데, 직무를 설계하려면 우선 직무분석을 행하여야 한다. 직무분석을 바탕으로 직무를 설계하고, 그러한 후에 직무형성의 작업이 이뤄질 수 있다. 직무형성의 전통적인 방법으로는 계급제와 직위분류제가 있다.예를
2페이지 | 1,000원 | 2019.10.11
직위분류제분류기준신분/사람연공서열적 보수원칙직무/직위 동일직무 동일보수 원칙장 점신분보장측면에서 안정성 운영과 관리 용이보수결정의 공정성/합리성 전문성에 입각한 인사행정단 점연고와 정실의 개입 소지 전문성 제고에 한계경직성운영상 많은 시간/비용소요개혁방안양제도
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
미국의 인사행정(미국의 인적자원과 공공부문인력, 직위분류제, 미국 인사기관)
분류제미국의 인사행정체제는 엽관제에서 실적제로 변화되어 왔다. 인사행정의 곳곳에 능력에 의한 차별은 인정하는 정신이 담겨 있고, 관료들의 전문성을 제고시키기 위한 제도들이 발달하였다. 이것의 대표적인 것이 직위분류제이다.직위분류제는 계급제와 달리 사람중심의 임용이 아닌, 직무와
3페이지 | 1,200원 | 2015.08.14
[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관
직위분류제직위분류제(position classification)는 조직 내의 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 직위분류제는 계급제와 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성하는 직무 지향적 제도이다.직위분류제는 일과 책임의 단위인 직위를 기초로 하여 그 직위
9페이지 | 3,000원 | 2015.06.21
공직분류제도― 계급제와 직위분류제공무원을 일정한 기준에 따라 분류하여 관리하는 것!공직분류란?계급제직위분류제분류기준인간의 학력능력⇒능동적창의적 行政人 강조직무의 내용책임도곤란도⇒인간적 요인 배제직무분석과 평가 중시직원충원방식폐쇄형 충원방식개방형 충
18페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
분류제와 계급제의 성격을 알아보고 한국적 상황을 분석 평가해보고자 한다. Ⅱ 직위분류제 1. 개념 직위분류제(position classification)는 직무(職務) 또는 직위(職位, job position)라는 개념에 착안한 ‘직무지향적 분류모형이다. 이 접근 방법은 직무의 차이를 기준으로 하여 직위를 분류한다. 직위분류제에
33페이지 | 2,100원 | 2007.08.30
직위분류제에 비해 분류구조와 보수체계가 단순하고 융통성이 있으므로 인력 활용의 융통성과 효율성을 높여주고, 인사관리가 직위분류제보다 용이하다.(2) 단점① 동인 계급에 대해 직무에 상관없이 동일한 보수가 지급되어 동일 노무에 대한 동 일보수라는 직무급 체계 확립이 어렵다.② 순환보직
5페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
직위분류제보다는 임용에 신축성이 있다. 따라서 유능한 인재 및 인반 적 교양의 소유자를 행정기관의 필요성에 따라 적재, 적시, 적소 배치가 가능하다.② 승진의 신축성, 즉 직무에 관계없이 근무년한, 근무성적 등에 따라 승진이 가능하다.③ 동일조건에서 계급제는 직위분류제보다 공무원의 신분
3페이지 | 800원 | 2005.04.15