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기본급 + 능력급 + 제수당 + 상여등으로 구성임금인상방법은 base-up, 고과승급(merit pay), 고과상여(인센티브)본봉, 혹은 본인급을 제외한 임금을 대상으로 고과승급2. 연봉제미국식은 일반적으로 12개월분의 기본급이 연봉의 대부분일본이나 우리나라는 연봉제를 적용한다고 해도 통상임금 증가로 12개
4페이지 | 800원 | 2008.04.20
[노사관계론]한국 조선업에서의 현장권력을 둘러싼 노사갈등-현대중공업의 사례연구
임금협약 - 요구액 : 105,228원(기본급 대비 6.84%), 통상급 대비 6.03%, 정액 인상) - 성과급 : 통상임금의 200%, 당해년도 당기순이익중 2천억원 초과분의 30% 성과 배분. - 상여금 : 통상임금의 800% 지급. 2. 단체협약 - 정년 58세까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항- 고용안정협약서 체결 - 외래
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.30
임금굴절연령보다도 더 중요한 사항은 임금감액률이다. 정년을 보장한다고 하더라도 임금감액률이 지나치게 많은 경우에는 노동조합이나 근로자들이 수용하기 어렵기 때문에 평균적으로 15~25% 사이의 감액률이 적당하다.임금피크제를 도입하여 임금을 감액하는 방안에는 기본급에 대해서 정기호봉
22페이지 | 1,800원 | 2011.07.29
[졸업][인적자원관리] 우리나라 기업에 맞는 연봉제 개선방안
임금형태의 한 종류이지만 내용상으로 볼때는 임금체계의 직무급과 성과급의 절충형태인 직무성과급으로 정의할 수 있다. 즉, 연봉제는 개별근로자의 능력이나 업적을 고려하여 연간 임금총액을 결정하는 방식이다. 일반적으로 지금까지의 기본급에 제수당 및 상여금 등 복잡한 임금체계와 형태를 단
25페이지 | 4,900원 | 2003.12.29
임금협상 및 대우자동차 매각 문제로 파업 2003년 7월 비임금 부문 협상안을 문제 삼아 전면 파업 2004년 9월 ‘입실론 엔진’ 역수입에 반대하여 노조원 300명이 상경하여 본사 정문을 점거 2005년 8월 ‘기본급 대비 8%가 넘는 임금인상 및 성과급으로 당기 순이익의 30%를 지급할 것 / 2008년부터 주간
20페이지 | 800원 | 2015.03.29
우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)
기본급보다 수당조정에 치중하게 되었다. 이에 따라 보수를 평가할 때 기본급이 가지고 있는 임금의 대표성이 크게 약화되었다.둘째, 직종별 특성을 고려하여 도입한 각종 수당은 결과적으로 전체적인 합리성이 결여된 채 모순된 구조를 초래하였다.셋째, 직무의 전문성이나 난이도를 고려하지 않은
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.21
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
임금수준을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계로서, 개인의 업무성과에 따라 차별화되는 성과급제도로 인식하고 있다. 즉 종업원이 자신의 과거 업무성과와 잠재적 능력을 기준으로 한해동안 받을 수 있는 총 임금이다.따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금항목이
8페이지 | 2,000원 | 2013.11.23
임금 기본급, 호봉산정, 승급 등에 있어서 성에 따라 그 기준을 달리 적용함으로써 임금을 차별 하는 경우 노동의 질, 양 등에 관계없이 노동자에게 생활보조적, 후생적 금품 중 임금의 범주에 포함 되는 것을 지급함에 있어 성을 이유로 차별하는 경우 모성보호 등을 위하여 여성노동자에게 더
11페이지 | 1,200원 | 2005.02.18
임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급상식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금항목이 없으며 별도로 지급되는 상여금도 없는 것이 특징으로서, 모든 임금
17페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
임금 7.48% 인상을 포기하고 기본급 동결 등 완화된 수정안을 제시했다. 그러나 성과급 지급 문제 등에서 의견이 좁혀지지 않아 협상이 타결되지는 않았다. 금호타이어 노사는 다시 한 번 교섭에 나서는데 회사 측 입장은 “올해 상반기(1월~6월) 당기순손실이 2223억 원일 정도로 경영 여건이 안 좋은데도
3페이지 | 800원 | 2015.04.24