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임금피크제 도입현황과설계방안 Prologue 임금피크제의 개념 및 의의2. 임금피크제 도입배경3. 임금피크제의 도입효과4. 임금피크제의 유형 및 노사간 입장 및 경영계 지침5. 임금피크제 도입 현황임금피크제 도입시 중점 고려사항< 참고 1 > 임금피크제와 퇴직연금제< 참고 2 > 임금피크제 도입 관
31페이지 | 2,800원 | 2010.11.29
임금협약 요구액 : 105,228원(기본급 대비 6.84%), 통상급 대비 6.03%, 정액 인 상) 성과급 : 통상임금의 200%, 당해년도 당기순이익중 2천억원 초과분의 30% 성과 배분. 상여금 : 통상임금의 800% 지급. → 단체협약 정년 58세까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정협약서 체결 외래 진료비
30페이지 | 2,700원 | 2010.12.08
인적자원관리 시스템 설계(TV sitcom writer 직무)
임금수준 핵심작가 : Lead보조작가 : lag기본급 (전 작품의 성과에 따라 차이有)핵심작가 : High보조작가 : same성과급 : 에피소드당 매출액에 따른 팀별 성과급(내적적합성O)→공시함으로써 절차적 공정성 확보!임금구조 : 경력자 배급실적에 따라 기본급 차등 지급총 보상적 접근-여행프로그램 (열
12페이지 | 1,600원 | 2010.10.01
노사관계론 파업 사례 분석 - 2003년 현대자동차 노사분규 - 전개과정
2003년 현대자동차 노사분규실태 및 특징전개과정→현대자동차 노조는 임금 12만 4,989원 인상(기본급 대비 11.01% 인상), 임금 삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함.-노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협개정요구 82 + 별도부문요구 12)을 제시
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
노사관계론 파업 사례 분석 - 현대 자동차 노사 분규 사례
임금 12만 4,989원 인상(기본급 대비 11.01% 인상), 임금삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시하며 노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협 개정요구 82 + 별도부문요구 12)을 제시했는데, 그 중에서 주40시간, 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
[인적자원관리] `KORAIL`인적자원관리의 문제점과 해결 방안 -KTX 여승무원 사례를 중심으로
임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리 후생에 대한 대우가 작은 경우를 말한다.▲여성의 임금은 보편적으로 가계 보조적이라는 고정관념 등에 기초하여 일률적으로 동일 직군 남성보다 적은 임금을 지급하는 경우▲기본급, 호봉산정, 승급 등에 있어서 성
14페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
임금/승진 반영 및Feedback기본급/인센티브 경력관리/육성 피드백 실시매년 1~2월경 목표수립매년 1월 평가실시업적/역량/자기개발목표 수립, 중간면담을 통하여 평가자와 피평가자가 1년 동안 지속적으로 공유한 성과, 역량, 자기개발노력 등에 대하여 최종적으로 평가평가 체계19직무수행의 “
33페이지 | 2,800원 | 2010.11.12
임금, 간접적 보상에 대표적인 것은 복지후생관리이다. 즉, 구성원에게 제공되는 보상은 직접적 보수로서 임금뿐만 아니라 간접적 보수로서 복지후생도 포함한다. 그림1-1. 보상의 체계직무/직위 기반보상-직무기반임금직접적 보상-기본급-인센티브금전적보상개인/팀속성 기반보상-연공기반
17페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
임금정책과 절차에 따라 기본급, 상여금, 인센티브로 위주로 대내외적으로 경쟁력 있는 임금체계로 구성되어 있으며, 성과에 대한 차별화된 보상을 통해 임직원들을 동기 부여 하고 있습니다.복리후생 및 급여제도해외 진출 사례문화적 차이로인한 실패사례INDIA인도진출자국시장수요 포화인도
36페이지 | 2,100원 | 2011.11.21
BMW, 폭스바겐, 도요타의 불황기 노사관계 사례 연구
임금교섭(춘투)에서 기본급 인상 요구를 유보하기로 했다. 역사적 엔고 등으로 회사의 실적이 약화하는 것을 고려한 것이다.전환대응관계화합과거의 잘못된 노사관계를 전환적절하고 신속한 대응조치 필요함께 어려움을 극복하며 긴밀한 관계 형성노사 간 이해 및 화합이 중요불황기 극복을 위
20페이지 | 1,500원 | 2015.06.01
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- 성인학습 및 상담론 공통 에릭슨 Erikson 레빈슨 Levinson 로에빙거 Loevinger 의 발달이론을 ~
- 유망한 서비스업 사업 또는 유통사업 아이디어를 제시하고 그것이 왜 유망하겠는지를 설명하라
- 출판경영 출판경영에 대한 이해
- 형사소송법 임의수사의 의의와 구별기준 임의수사의 원칙과 강제수사의 구제 임의수사와 강제수사의 한계 임의수사의 방법 피의자신문 피의자 이외의 자의 조서 사실조회