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임금과 복지* 임금의 성격과 특징불변적이고 경직적 급여의 성격.(정상근로시간의 비중이 작다는 사정을 반영)완성차업체 근로자들이 상대적인 고임금을 향유하고 있음(타국과의 비교에서도 높은 수준의 임금향유)근속연수와 연령이 가장 중요한 기본급 결정요인각종 변동수당과 상여금이 기본
21페이지 | 1,700원 | 2004.09.16
임금액을 결정하는 능력 중시형의 보상체계로 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년 단위로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 임금을 구성하고 있는 항목들을 통합해 연봉액을 결정하기 때문에 기존 임금체계에서 일반적으로 사용되는 기본급, 상여금, 수당 등의 구분이 없어진다.2.
22페이지 | 2,000원 | 2004.07.23
1. 임금의 개념근로기준법 제 18조에 따르면 ‘임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다’라고 규정되어 있다.2. 임금체계의 종류 및 각 임금체계의 본질(1) 연공급기본급이 연령, 근속, 학력, 성별 등 속인적 요소에
3페이지 | 600원 | 2004.09.16
임금 스페인의 급여는 기본급 12개월 이외 상여금을 크리스마스 및 여름휴가 때 100%씩 지급 함으로써 연간 14개월치 급여를 지급하는 것이 일반적② 초과 근무수당 초과근무는 예외적인 경우를 제외하고는 연 80시간을 초과 할 수 없다. 초과근무는 초과근무일 4개월 이내의 휴가로 보상될 수 있으며
62페이지 | 2,800원 | 2006.07.25
임금수준, 노조와의 단체교섭력, 최저임금수준, 노동력의 수급상황 등이 있다. 이는 상하한선간의 조정역할을 한다.2. 임금체계의 관리1) 의의임금체계란 임금의 구성내용을 말하는 것으로, 기본급이 어떠한 원리로 지급되는가에 관한 문제이다.2) 연공급연공급이란 종업원의 근속년수학력연령
6페이지 | 300원 | 2003.11.18
임금체계임금체계연 봉기 본 급・ 기본급, 능력급을 기본급으로 통폐합・ 능력급 - 상여금, 연장근무수당・ 인사고과에 따라 차등적용성 과 급・ 상반기 하반기, 두 번의 인사고과를 통해 등급 설정・ 인사고과등급을 성과급 지급내용에 반영기타 급여경영 성과급・ 영업이익의 4.5%를 경영
15페이지 | 2,000원 | 2009.01.24
임금 피크제의 유형① 상승형 이 체계는 기존의 임금유형에서 임금피크제의 도입전과 변화없이 상승시키는 유형이다. 따라서 임금구성 항목상에서 변화없이 테이블 상에 나타난 그대로 유지시키면 된다. 구체적으로 임금구성 항목 중 기본급항목에서는 테이블 표대로 운영하고 각종 수당도 그대로
20페이지 | 1,700원 | 2005.04.06
[연봉제] 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석
임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분화된 임금항목이 없으며 별도로 지급되는 상여금도 없는 것이 특징으로서, 모든 임금
16페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
기본급의 비중이 작고 임금수준이 낮기 때문에 잔업을 선호할 수밖에 없다. 그런데 최근 자본은 잔업을 효과적으로 통제함으로써 노동자들의 고용불안을 부추기고, 이것을 통해 노동자간 분열을 꾀한다. 최근 기아자동차에서 사내하청 노동자들을 집단적으로 정리해고 한 것에 대해 노동조합의 반대
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
기본급 등은 기존의 연공 또는 직능등급에 의해 결정하면서, 상여금만을 성과 또는 고과에 반영하여 차등을 주는 방법이다. 2. 유형1) 개인 인센티브 제도① 단순성과급제품 한 개당 또는 작업 한 단위당 임금단가를 정하고, 여기에 실제의 작업성과를 곱하여 임금액을 산정하는 방법이다.② 복률성
3페이지 | 800원 | 2012.10.12
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