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임금을 감축하는 방법, 전 노동자들의 무급 휴가를 늘리는 방법 등을 제시할 것이다3) 기본급(임금)1990년대 이래로 어려운 시장상황에서도 (주) 현성의 임금은 평균치를 조금 상회하는 수준이다. 최근 들어 경영진의 노력에도 불구하고 경쟁력을 잃고 있다. 내년부터 경기가 회복되기 시작할 것이라는
39페이지 | 2,800원 | 2011.10.18
[인사관리] 경영환경의 급격한 변화와 성과주의 보상체계 도입
임금 고성장시대에 있어서 생활보장이 최우선적으로 요구되던 시대에는 그 타당성이 있었으나 오늘날과 같이 저성장 고임금 고령화시대에 접어들면서 연공급은 오히려 종업원의 능력개발을 저해하고 기업의 인건비부담을 가중시키고 있다.2) 낮은 기본급비율과 복잡한 수당우리나라의 임금체계는
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
임금 역시 시장의 원리에 의해 결정되어야 한다는 논리를 그 바탕에 깔고 있다.연봉제는 기존의 호봉제적인 임금체계와 대비되는 개념으로, 임금체계라 함은 통상 임금의 산정 및 지급기간과 연관된 임금의 형태(시급, 일급, 월급, 년봉), 임금의 구성방식(기본급 및 수당 등의 구성방식) 및 임금항목의
19페이지 | 1,600원 | 2005.06.17
임금의 체감지수를 증가시키기 위해 각종 상여금으로 구성된 부가급여를 월급여로 전환, 총 11개로 구성되어 있던 급여항목을 4개 항목으로 단순화하여 월급여의 비중을 높였다. 월급여는 기본급, 능력급, 기타수당으로 구성(추석. 설날, 귀성여비는 그대로 유지)되며, 기존의 상여제도를 폐지하고 이를
18페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
임금 및 단체협상매년 기본급의 높은 임금인상 요구20052006200720082009 요구8만9천원(기본급 대비 6.9%) 인상7만8천원(호봉제 도입분포함)인상기본급 8만4000원 인상(기본급 대비 5.8%)임금 8만5000원 인상(기본급 대비 5.61%)8만7천709원(기본급 대비 4.9%) 인상임∙단협 임금 인상 합의∙2007 상여금 750% 합
22페이지 | 1,800원 | 2010.01.27
임금 구성현대자동차 임금 구성은 ‘성과급 300%+현금 500만원+주식 40주’로 이루어져 있다. 결국, 임금체계는 고정급(기본급)에 견줘 변동급(성과수당급)이 매우 높은 기형적 구조를 지녔다. 잔업특근을 통해 임금을 높이고, 1992년부터는 성과급을 매년 지급하고 있다. 또 2001년 단체교섭 때부터 정기
20페이지 | 2,000원 | 2011.01.19
[임금체계] 임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템 분석, 사례 고찰
임금여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급관행 등을 고려하여 상당히 포괄적으로 인정하고 있다. 개별기업의 경우 일반적으로 임금은 사용 목적에 따라 기본급, 기준임금, 통상임금, 정액급여,
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.04
임금기준과 임금범위에 대한 이중적인 법체계상의 문제 등으로 인하여 임금조정은 개인 또는 조직의 성과와 연계성이 약하여 경직적이고 이로 인해 경쟁력 저하뿐만 아니라 근로자의 동기부여 측면에서도 많은 문제를 야기하고 있다.또한 우리나라의 임금체계는 무엇보다도 전체 임금 중 기본급의
14페이지 | 1,400원 | 2008.11.25
기본급 : 최저한의 생활보장, 직무계층에 따라 금액 조정변동상여금 : 영업부서와 생산부서부터 우선적으로 업적평가를 실시하고, 그 결과에 따라 변동성과급을 차등지급관리직수당 : 과장, 부장 등 관리직에 대해서만 지급임금체계 : 기본급 + 변동상여금 + 관리직수당출처:난해한 중국 인력관리,
26페이지 | 2,300원 | 2019.01.07
노사관계론 파업 사례 분석 - 2003년 현대자동차 노사분규 사례
2003년 현대자동차 노사분규 사례분석 ※사례분석① 전개과정 ※ 현대자동차 노조는 임금 12만 4,989원 인상(기본급 대비 11.01% 인상), 임금삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함. ※노조는 경영측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고
4페이지 | 800원 | 2015.04.24