[연봉제] 한국식 연봉제의 문제점

연봉제의 이론적 연구와 도입배경 및 장단점과 외국에서의 연봉제의 현황을 살펴보았다. 제 3장에서는 연봉제 도입기업의 사례를 분석하였다. 제 4장에서는 연봉제의 성공적인 운영방안과 운영에 따른 문제점 및 연봉제와 노동법의 조화방법을 살펴보았다. 마지막으로 제 5장 결론부분에서는 성공적인 한국형 연봉제로의 연구 결과를 요약하고 연구방향을 제시하였다.연봉제의 이론적 고찰연봉제연봉제 개념대체로 연봉제는 개별 종업원의 전년

연봉제 시행에 있어 한국적 접근이 필요함을 암시해 준다. (2) 한국식 연봉제 한국식 연봉제란IMF를 경험하면서 국내 기업들은 기존의 경영방식으로는 경쟁력을 확보할 수 없을 뿐 아니라 생존자체가 불투명하다는 것을 몸소 체험하였다. 기업의 국제경쟁력을 떨어뜨린 여러가지 외적인 요인들 중 주범으로 인식되는 현행의 연공급제는 많은 문제점을 가지고 있다. 치열한 시장 선점의 싸움 속에서 개개인의 능력을 전혀 고려치 않고 속인적인 요소

연봉제 도입과 노동의 대응목차1. 문제제기2. 연봉제의 도입실태와 사용자들의 평가1) 경제 위기 이후 연봉제 도입 실태와 적용대상2) 연봉제의 도입 배경과 기대효과3) 연봉제 실시 후의 문제점3. 연봉제의 기본구조와 특징1) 연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편의 특징2) 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징4) 미일 연봉제와 한국형 연봉제의 특징4. 연봉제에 대한 노동의 대응1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향2) 노

연봉제의 적용대상-과장이상 연구관리자- 연구 및 디자인 부문의 사원(대졸이상)-일반사원 (사무기술직)1단계2단계LG 화학의 연봉 구성기본연봉상 여가족수당교 통 비직책수당가족수당교 통 비직책수당상 여근속수당고정 O/T 수당생 활 급능 력 급T/A 성과급(연공급)(98.5월 연봉제)퇴직금기본연봉가족수당교 통 비직책수당성과급퇴직금차등부분비차등부분(03년 연봉제)98년 연봉제 도입의 성과 및 문제점1) 연봉제의 도입

한국의 임금체계 발전방향(한국형 연봉제)차 례1. 연봉제의 도입 배경2. 임금(임금체계)이란 무엇인가?3. 기존 인금체계의 문제점4. 연봉제란 무엇인가?5. 연봉제의 효과6. 연봉제의 장점과 단점7. 우리나라 연봉제의 시사점/전망8. Work Cited한국의 임금체계 발전 방향(한국형 연봉제)1. 연봉제의 도입배경경제 성장이 둔화되고 국제수지의 적자가 크게 확대 되는 등 선진국으로 가기 위한 커다란 고통을 겪고 있는 상황에서 대다수의 경영주들이