레포트 (3,891)
기본급+각종 수당+복리후생비4) 결국 정부의 구조조정 정책은 경제의 대외종속과 재벌집중을 강화시켰으며 그 과정에 공기업 노동자의 대책 없는 강제 인력감축과 이에 따른 살인적인 노동강도의 강화만 야기하였다.한편 공공성의 대폭적인 후퇴와 공익서비스에 대한 천박한 시장시스템의 도입으로
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
임금관리(보상관리)1. 임금항목의 개념2. 임금항목 구성의 국제비교3. 임금항목 구성의 분석결과와 과제1) 기본급의 구성비가 너무나 적다2) 교섭형 수당과 교섭상여의 비중이 증대되고 있다3) 후생복리비가 교섭상의 이유로 계속 증대되고 있다4) 통상임금과 평균임금의 범위가 법률상 다툼의 여지
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
임금수준의 하락시도를 살펴보자. 김대중 정부는 1998년, 1999년 예산편성지침을 하달하면서 ‘지불능력 원칙’하에 임금가이드 라인 정책을 강제함으로서 1997년 대비 4.3%의 임금 수준을 삭감하였다. 더불어 정부는 각종 수당 및 생활보조적 부가급여를 대폭 삭감, 폐지하였다. 또한 1998년에 기본급적 성
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
기본급, 인센티브, 스톡옵션 등의 금전적 보상뿐만 아니라 교육, 경력개발을 위시하여 job sharing, 재택근무, 유연근무시간제flexible time와 같은 근무형태의 변화까지도 포함한다. 아울러 가족을 위한 휴직제도, 주간탁아소 운영, 노인위탁 프로그램, 재정상담, 헬스클럽 지원, 선택적 복리후생 카페테리아
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
임금규정을 가지고 있으나, 파견제를 활용하고 있는 기업의 약 40%, 시간제 35%, 임시직의 28%는 서면으로된 규정을 가지고 있지 않았다.여성근로자의 고용형태별 기본급격차를 보면, 정규직과 임시직 여성근로자의 임금격차는 88.6%로 상대적으로 적었다. 그러나 정규직과 시간제 여성의 기본급격차는 70.
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
임금조사- 내부적으로 일관성 있는 제도를 마련하여, ; 직무평가제도, 성과급 임금인상 지침서- 개인별 업무성과와 회사의 경영 성과도에 따라; 개인별 업적평가제도, 변동급여제도4. IBM 급여구조- 변동 상여금(2개월)- 일반상여금(5개월)- 월 기본급(12개월)- 수당, 영업 장려금5. 한국 IBM의 업적평
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
임금, 평균임금, 기본급 등 혼란스러운 급여체계를 아주 단순하게 해야 한다. 회사는 파업중인 근로자를 대신해 임시직을 고용하거나 새 직원으로 대치할 수 있어야 한다. 노조 집단행동은 회사 밖에서만 벌이도록 해야 한다. 근로자들은 파업기간 임금보상을 위해 파업을 시도하지 말아야 한다”고 위
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
임금 차별도 허용되지 않음.③ 외국인의 모국법에 규정된 어떠한 형태의 제한조항도 러시아 영토 내에서는 적용될 수 없음④ 또한 해당 외국인은 러시아 노동규범의 준수의무와 근로계약에 대한 책임을 져야할 의무가 있게 됨(자료: “러시아의 고용/임금제도”, 서승원, 대외경제정책연구원, p.100, 19
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
임금공무원보다 많고 대기업보다 적다. 26개의 근무형태가 다른 직종마다 임금이 달라 일괄적으로 말할 수 없지만 모든 직원들에게 직무의 난이도와 성별의 차이없이 균등하게 주기 때문에 보는 각도에 따라 적을 수도 있고 많을 수도 있다.4) 동일한 보수현장근로자 -> 보수가 많다고 느낌 > 문제
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
임금인상을 억제하고 개인의 시장가치 향상과 경영성과에 따른 변동적 임금체계로 전환8) 패키지보상제도- 급여 및 복리후생과 교육훈련을 포괄하는 보상패키지를 구성, 직원의 선택에 따라 비중을 설계하는 유연 보상제도9) Profit Sharing- 회사의 이익을 종업원과 공유하는 방식으로 목표달성시, 목
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07