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[노동법] 근로계약 체결시 근로자 보호에 대한 법적 검토
임금․기본급과 수당등에 대해서 구체적으로 정하지 않고 이를 추정합산하여 월급여액을 정하고 기본급과 기타 수당은 이를 역산하여 정하는 경우 이에 대한 판례와 행정해석은 그 계약이 전체적으로 근로자에게 불리한 것이 없다면 유효하다는 입장을 견지하고 있다. 그러나 97년 법개정시 임금의 구
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
임금의 수준 체계 형태 임금과 임금체계 임금체계의 결정 임금체계의 종류 임금
임금체계는 조직차원에서 종업원 개인의 임금을 결정하는 기준을 말하며 임금의 내부공정성과 관련됨.노동력의 대가인 임금은 자신과 가족이 건강하고 정상적인 임금 체계되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 됨.의 의장 점단 점연 공 급연령, 근속, 성별등속인적 요소에 따라 기본급
26페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
임금 현황표>공정한 보상상여성 임금복리 후생성 급여- 정기 상여금: 400%(분기별 100%)상여금 기준 임금 = 기본급+ 직능급+ 중식비- 경영 성과금: 이익배분에 의한 경영 참여 실현- 배분기준: 영업 이익의 4.5%를 상여금 기준 임금 비율대로 배분- 지급율: 최저100%~ 최고 400%- 지급시기: 년2회(7월, 12월)-
38페이지 | 800원 | 2019.05.13
임금격차의 사내 균형을 합리화해야 한다. 임금격차의 균형은 기본급의 균형과 능률급의 균형을 조화시켜야 할 것이며, 승급이나 상여의 사정이 공정해야 할 것이다. 또한 근로자에게 동기유발을 시키고 일하는 즐거움을 주기 위해서는 임금수준이 가계수입의 안정화와 기업의 지불능력의 범위 내에
3페이지 | 800원 | 2011.09.09
임금이 마치 능력이나 실적에 의해서만 결정된다는 오해를 하기 쉽다. 그러나 실제로 한 개인의 연간 총임금 중 상당부분은 학력이나 근속년수와 같은 연공적 성격과 하고 있는 일의 직무가치에 의해 결정되고 총임금의 나머지 부분이 능력이나 업적에 의해 결정되게 된다. 연봉제의 핵심은 기본급이
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
임금제도의 개념을 정리할 필요가 있다. 일반적으로 임금제도는 (1) 능력주의성과주의 등 임금관리의 방침,(2) 시급제월급제연봉제 등의 임금(지급)형태,(3) 연공급직능급직무급 등 기본급의 구성요소인 임금(지급)체계라는 세가지 측면으로 구분된다. 여기서 연봉제 자체는 단순한 임금(지급
2페이지 | 500원 | 2009.10.19
임금지급에 차등을 주며 근속년수가 증가함에따라 임금지급액이 증가하는 임금체계이다.2)기업의 성과와 무관하게 구성원의 근속년수에 따라 임금액이 증가함에 따라 기업의 인건비부담이 가중되며 구성원의 동기부여 차원에서도 한계에 직면하고 있다.2. 고정급여로서 상여금3. 낮은 기본급비율4.
2페이지 | 800원 | 2009.05.24
임금의 기초이론상한선하한선< 생계비/최저임금제>임금수준의허용가능범위노동시장의 임금수준임금의공정성 이론배분 공통성절차 공통성외부 공정성내부 공정성지방의회 유급제 실시의 적시성 및 발전방향에 대한 논의*목 차ㅣ.임금의 기초이론임 금기본급수
21페이지 | 1,700원 | 2009.02.13
기본급 외에 추가로 지급되는 급여이다. 이는 할증급제와 마찬가지로 각 근로자에게 일급을 보장하면서 표준 이상의 과업을 달성할 경우 일정률의 상여를 추가로 지급하는 제도이다.그런데 할증급에 있어서의 할증금은 절약임금이 분배분으로서 간주되지만 상여급제에 있어서의 상여는 절약임금에
4페이지 | 1,000원 | 2020.01.22
임금 지급3. 배치, 승진4. 정년, 해고1. 모집, 채용여성의 임금은 보편적으로 가계 보조적이라는 고정관념 등에 기초하여 일률적으로 동일직군 남성보다 적은 임금을 지급기본급호봉산정승급 등에 있어서 성에 따라 그 기준을 달리 적용동일장소에서 다른 아르바이트생들과 동등한 조건으로 근
46페이지 | 2,800원 | 2011.02.15