노사관계론 파업 사례 분석 - 금호타이어 노동조합

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2015.04.24 / 2015.04.24
3페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

본문내용: 금호타이어 노동조합
금호타이어는 1972년에 회사에서 “삼양회”란 명칭으로 조합원들의 고충처리를 하고 있었다. 전국화학노동조합 전남지역지부 삼양타이어 분회로 설립되었으나 노동조합법에 의한 설립 신고를 행정관청에 신고하지 않아 정식 인정을 받지 못하였다. 그리곤 1973년 노동조합을 결성하여 지금까지 3,500명의 조합원들과 활발한 활동을 하고 있다.
(사례)
노조측 입장 : 그동안 요구한 임금 7.68% 인상을 포기, 대신 성과급 요구,
무노동무임금 보전요구
회사측 입장 : 경영여건이 좋지 않음. 무노동무임금 보전 불가.
금호타이어 광주공장 근처가 집이라서 파업, 데모 하는 모습을 자주 보곤 하였다. 항상 임금문제, 비정규직 문제로 파업을 하곤 했는데 2009년 25일 광주. 곡성. 평택 등 국내 3개 공장에 대해 조건부 직장폐쇄를 단행했다. 금호타이어가 직장폐쇄를 한 것은 1994년 이후 처음이라고 하였다. 금호타이어 사측은 이날 배포한 자료에서 “6월25일부터 이달 24일까지 노조의 태업과 파업으로 인한 매출 손실이 1000억 원을 넘어섰다”며 직장폐쇄 조치 배경을 설명했다. 또한 회사 측은 이에 앞서 정리해고자 730여 명의 명단을 노조에 통보하였는데, 회사 측은 노조가 쟁의행위를 중단하면 곧바로 직장폐쇄 조치도 거둬들인다는 방침을 가지고 있었다. 노조는 24일~25일 근무 조에 따라 일부 조는 전면 파업을, 일부 조는 부분 파업을 했으며, 더하여 전면 파업을 벌일 계획을 가지고 있었다. 25일에 열린 20차 노사교섭에서는 노조가 그동안 요구한 임금 7.48% 인상을 포기하고 기본급 동결 등 완화된 수정안을 제시했다. 그러나 성과급 지급 문제 등에서 의견이 좁혀지지 않아 협상이 타결되지는 않았다. 금호타이어 노사는 다시 한 번 교섭에 나서는데 회사 측 입장은 “올해 상반기(1월~6월) 당기순손실이 2223억 원일 정도로 경영 여건이 안 좋은데도 노조가 무리한 요구를 하고 있다”고 주장했다. 사측은 또 “지난해 금호타이어 직원의 평균 임금은 6600만 원으로 경쟁사보다 2300만 원 이상 높다”며 “생산직만 따로 높고 보면 평균 임금이 7100만 원 이며 연봉을 1억 원 이상 받는 생산직 직원도 200여 명”이라고 하였다. 이에 대해 노조는 “지난해 말 감산에 합의해 실질임금 삭감을 받아들이는 등 고통 분담에 힘썼다”며 “경영 잘못을 조합원에게만 전가하는 것은 부당하다”고 반박하였다.
한편 금호타이어 노사는 25일 직장폐쇄에도 불구하고 교섭을 진행 중이였는데, 교섭의 합의점을 못 찾고 26일 다시 교섭을 재개하였다.
(사용자 관점에서 비평)
항상 금호타이어 노동조합을 하면 제일먼저 생각 하는 단어는 태업과 파업이다. 그럴 정도로 태업과 파업을 많이 하는데 데모로 인해 동네가 시끄러워 지면 주민 어르신들은 돈도 많이 받는데 왜 데모를 하는지 모르겠다는 이야기 뿐 이였다.
이번사례를 읽어 보았을 때 태업과 파업을 통해 교섭으로 끝나지 않고 회사가 직장폐쇄라는 결단적인 방법을 하였는지 사용자 입장에서 생각해 보려고 한다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[노사관계] 비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

노동의 양산5) 노동기본권의 부정6) 노동자 건강권의 파괴5. 비정규직 문제 해결방안 1) 법률적 방안2) 제도정책적 개선방안3) 인사노무관리에 의한 개선방안6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례1) 사업체의 개요2) 고용규모 및 비정규직 변화추이3) 비정규직의 차별적 처우실태4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용Ⅲ. 결론♧ 참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회에서 비정규직 남용 규제와 차별 금지는 노동자의 생활과 고용 불안을 해소하고, 노사

의사소통이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다 - 의사소통의 개념과 기능

노사 간의 공동이익을 추구하는 노사협의회의 장점을 가리는 결과를 가져오게 된다.① 노사협의회의 특징우리나라 노사협의회가 갖고 있는 특징은 다음과 같다. 첫째, 법령에 의하여 사업 또는 사업장 단위로 그 설치와 운영이 강제되어 있으며, 둘째, 노사협의의 기능은 경영 관리적 내지 경영 참가적 성격을 가지고 있으며, 셋째, 현행법에서는 피고용인의 과반수로 조직된 노동조합이 위촉하는 자로 하여금 근로자대표위원을 구성하도록 하였다.

노사분규 사례 분석

조합원들의 사생활 뿐만 아니라 회사가 노조 운영에 지배, 개입 의도한 것 밝혀내노동부 장관의 직접 중재권기홍 노동부장관이 현장에서 직접 중재를 벌인 것이 길었던 사태의 해결에 주효권 장관은 현장에 머물면서 노조와 회사 대표를 번갈아 면담노조 측에 구체적 협상안을, 회사 측에는 전향적 입장을 요구밤샘협상이 난관에 부딪혔을 때 노사 대표 별도로 만나 합의안 도출 등 적극적인 중재금호타이어 노사분규본론사례분석 2. 금호타이어

[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등

금호타이어 노조 갈등목차01 기업 및 노조 소개 (1) 선정 이유(2) 금호타이어(3) 노동 조합 02 금호타이어 노사 갈등(1) 노사 갈등 사례 03 2010 금호타이어 워크아웃(1) 워크아웃이란?(2) 금호타이어의 워크아웃04 2010 금호타이어 노사 갈등(1) 워크아웃사태이후 노조의 입장(2) 현재까지 노사갈등 조정 상황05 결론06 현재 금호타이어의 상황01 기업 및 노조 소개 (1) 선정 이유-가장 최근의 노조 파업이자 또 한 현재 진행형인 노조 파업으로써 최근 천

[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등

금호타이어 노조 파업ㅣㅣCONTENTS05결론01기업 및 노조 소개 선정 이유금호타이어노동 조합 1)2)3)02금호타이어 노사 갈등노사 갈등 사례 1)032010 금호타이어 워크아웃 워크아웃이란 ? 금호타이어의 워크아웃1)2)042010 금호타이어 노사 갈등 워크아웃 사태 이후 노조의 입장 현재까지 노사 갈등 조정 상황 1)2)01 기업 및 노조 소개 가장 최근의 노조 파업현재 진행중인 노조 파업기업 및 노조 소개선정 이유금호타이어노동 조

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인